清风网讯（耿马自治县委组织部：李凯）近日，云南省组织部以问题为导向，组织全省组织系统开展《党政领导干部考核工作条例》（以下简称《条例》）视频培训会议，对新修订的《条例》进行系统化的学习。针对在干部考核中出现考核工作流于表面，只为了考核而考核等问题，提出了要求，指明了方向，要求干部考核人员带着任务去考核，客观评价考核干部，组织部门作为考核的实施主体，更应当实事求是，主动作为，不断提高考核工作科学化水平。
 

笔者认为，“实事求是”是干部考核的核心，既是对干部个人的公平对待，更是对党委的负责，莫让“蜻蜓点水”成为干部考核的“代名词”。通过学习，笔者认为干部考核应当做到以下几个方面。
 

干部考核应坚持“实事求是”。《条例》指出：“干部考核要坚持客观全面、简便有效的原则”。“实事求是”就是要真实反映干部的实际情况，结合干部考核中所闻、所见，客观全面的反映干部表现，同时要提高考核组成员认识，确保整个考评过程严肃认真，客观公正。
 

干部考核应坚持“动态分析”。《条例》指出：“干部考核要事业为上、公道正派的原则”。干部的成长是动态的过程，干部的考核也应该是动态的过程，在干部考核中，应当注意用发展的眼光看干部，不能用老的思维方式给干部戴帽子、做标记。
 

干部考核应坚持“全面深入”。《条例》指出：“干部考核要坚持注重实绩、群众公认的原则”。干部考核虽然不能做到面面俱到，但也不能太过片面，考核不仅仅是对见得到的工作实绩的考核，更要充分对干部“德、能、勤、绩、廉”进行有效了解，要坚持深入群众中去，听听群众对干部的评价，从而更加全面的考核干部。
 

干部考核应坚持“精准评价”。《条例》指出：“干部考核要坚持考用结合、奖惩分明的原则”。这就要求干部考核的结果必须要“精准客观”，不主观臆断，确保考核材料真实准确。考核过程中要充分考虑工作外部环境、自然条件等方面的差异性，在全面深入考核的前提下，扣住干部的工作岗位和实绩情况，准确评价干部。
 

干部考核就像一把双刃剑，考核准了可以激励引导广大干部干事创业，考核不客观也会导致干部积极性受挫，《干部考核条例》的颁布实施，将进一步发挥干部考核的指挥棒、风向标、助推器作用，激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风贯彻落实党的决策部署。