“实施省级派驻改革至今，已有一年多时间，今天开会的目的，就是回头听一听、看一看派驻工作成效与存在的问题，研究下一步需要加强的工作方向和重点。”日前，贵州省纪委监委组织召开了三场述德述职述廉会议。

 

　　27个省纪委监委派驻纪检监察组、24个省管国有企业纪检监察机构、21个省属普通本科高等院校纪检监察机构主要负责人通过现场陈述与书面陈述相结合的方式，逐一汇报工作开展情况、存在问题及工作打算，接受省纪委监委领导、委机关各内设机构、直属单位、各派驻及国企高校纪检监察机构负责人的民主测评。

 

　　“省管国企、省属普通本科高等院校纪检监察机构虽未用派驻之名，但本质上行的是派驻之实。”贵州省纪委监委有关负责人指出，每年常态化集中开展考核工作，是省纪委监委坚决落实派驻机构“三为主”中“考核以上级纪委监委为主”要求的规定动作。

 

　　“重点督促改进文风会风，深化精文减会整治成果，今年上半年，省直部门召开会议数量比去年同期减少43个。”

 

　　“宽严相济处理问题干部员工，诫勉谈话40人，调离销售系统9人，立案审查调查35件35人。”

 

　　“督促学校党委新设置20个基层纪委，实现42个二级党委纪检监察机构全覆盖。”

 

　　……

 

　　晒成绩，各派驻机构主要负责人不“穿靴戴帽”。深化改革，切实提升了派驻机构全覆盖质量和监督效能，改革取得了阶段性成效，但从实践看，仍存在短板弱项。

 

　　针对“有的对于同级党委只记得被领导的身份，却忘了监督职责，只记得协助职能，却忘了督促职能”“有的只将监督重点放在二级单位，对党委班子成员特别是‘一把手’的监督缺失”等个性问题，省纪委监委有关负责人直接评议，直戳痛点。

 

　　“建立每周、每月、每季度常态化学习机制的有几家？严格执行到位的又有几家？认真研究解决政治与业务‘两张皮’问题的有几家？将政治学习与业务工作有机融合起来的又有几家？……”紧盯各派驻机构主要负责人陈述中暴露出的“政治站位不高、政治学习不实”“监督不平衡”“日常监督走虚落空”等共性问题，省纪委监委有关负责人当面指出。

 

　　自实施派驻机构改革以来，针对派驻机构如何抓、如何管、如何发挥作用等问题，贵州省纪委监委从机构建设、指导联系、队伍建设等方面不断创新体制机制，规范派驻机构管理，使派驻机构监督执纪更规范高效、派驻监督更精准有力。

 

　　为检验改革成效，前不久，贵州省纪委监委组织对派驻机构工作开展情况进行了一次专题调研，同时结合省纪委监委开展内部督查情况，发现各派驻纪检监察组、省管国有企业纪检监察机构、省属普通本科高等院校纪检监察机构不同程度存在监督方式单一、力量整合不力等问题。

 

　　“结合发现的问题，自查自纠、集中陈述、集体施压，能进一步摸清情况、厘清思路，推动改革制度优势不断转化为治理效能。”贵州省纪委监委有关负责人表示。

 

　　“这次‘三述’会议，帮我们把问题症结找准了，管理体制顺畅了，工作方法明晰了，接下来就是严格按照要求抓好整改。”贵州高速公路集团公司纪委书记、省监委驻贵州高速公路集团公司监察专员周旭初表示，将进一步强化对“一把手”的监督，紧盯靠企吃企、利益输送、“近亲繁殖”、“裙带腐败”等问题强化监督检查。

 

　　“与其说是述责会议，还不如说是一堂具有很强针对性、指导性的专题辅导课。”贵州省纪委监委派驻第二十五纪检监察组组长陈应芳深有感触，表示将建立常态化学习机制，强化对银行业务和纪检监察业务的学习，提高本领。

 

　　“要对号自查自纠，抓紧补齐短板，如果到年底仍未解决，就要记录进档案，并按履职不力处理。”省纪委监委有关负责人要求。（据贵州省纪委监委）