“作为一名基层纪检监察干部新兵，对于这项新工作还十分陌生，时常因自身的经验、业务能力不足而感到困惑，期待着能有一次宝贵的学习机会去锻炼、提升自己，而此次‘苦练内功百日攻坚行动’的‘实战练兵’正是我所期待的学习锻炼机会。怀着激动的心情我开启了在内蒙古包头市东河区纪委监委第四纪检监察的学习之旅…”一名新入职街道纪工委的干部在“实战日志”中吐露心声。

 为切实解决本领恐慌，确保新入职干部尽快进入工作状态，东河区纪委监委在“苦练内功百日攻坚行动”中开展“实战练兵”活动，以“导师帮带”、“实战锻炼”、“实战日志”的形式，帮助新入职干部快速成长。截至目前，已有10名新入职干部参与实战锻炼，办案能力明显提升。

 

“导师帮带”助力干部成长。

“通过‘师傅’的耐心讲解，手把手教学，现在我已能熟练运用‘智审通’系统。”在纪检监察二室锻炼的白彬彬在10月15日的“实战日志”中这样写到。为使新入职纪检监察干部在短时间内熟练掌握办案流程技巧，区纪委监委组织业务骨干“一对一”教学生、带徒弟，通过师傅“传帮带”、徒弟“跟学练”的方式，传授技能技巧、方式方法、心得经验，加快让徒弟“提笔能写、开口能讲、有案能办、遇事能做、问策能对”的进程，帮助新兵快速成长为尖兵。

美丽是一名基层纪检监察新兵，刚参加工作时，就被第一纪检监察室的“师傅”认领。经过一段时间的学习后，她表示，‘师傅’的教导是手把手、全方位的，既有学习、工作和业务上的帮助指导，还包括了思想、作风、生活、心理等方面的教育和引导，让我获益匪浅。”

 

“实战锻炼”锤炼业务“内功”。

 “在实践指导中，我有幸跟随‘师傅’参与了案件谈话，从谈话笔录制作到谈话技巧策略，让我切实在实战中得到锻炼和成长。”在第四纪检监察室跟案锻炼的纪检监察干部小刘认为这样的学习方式让他成长特别快。区纪委监委通过“一对一、一对多、多对一”跟案指导、“面对面”跟班学习的方式开展实战练兵，重点对45周岁以下和新入职的干部分阶段有重点地进行纪检监察业务“传帮带”，由案管部门从拟办问题线索中指定，办案人员直接主办，指导老师手把手指导教学，从问题线索处置到办结，全流程跟案学习，提升实战能力。

 

“实战日志”提升练兵实效。

为严防实战练兵“流于形式”，确保“导师帮带”学习效果。区纪委监委坚持“缺什么补什么”的培训思路，综合考虑参训干部的专业知识、工作经历等因素，量身定制学习套餐，内容涵盖监督执纪问责工作范围、流程、适用法规以及线索处置、调查谈话、报告撰写、卷宗归档的工作方法和技巧等方面，要求参与实践锻炼的干部结合“晨学晚记微课堂”的学习，撰写“实战日志”，将实战过程中的心得、困惑及遇到的难题及时进行总结，并将“作业”交给“师傅”评判，有针对性地解决问题，全方位提升业务能力。同时，不定期召开座谈会，交流实战心得，互相“切磋比武”，激励新入职纪检监察干部形成“比学赶超”的良好氛围。
 

“实战练兵是提升纪检监察干部能力最直接、最快速的方式，今后将进一步加大‘导师帮带’、岗位练兵、以案代训等工作力度，并定期组织理论考试、实战测试，更准确地检验学习成果，提高纪检监察干部的业务水平。”区纪委监委相关负责人表示。（东河区纪委监委：张燕）