为加强巡察机构机关建设，全面提升巡察质量，区委巡察机构根据《中国共产党章程》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党巡视工作条例》《关于加强和改进中央和国家机关党的建设的意见》等党内法规制度规定，积极开展“五型机关创新工作。
 

（一）创建目标：打造政治型、学习型、实干型、创新型、廉洁型“五型”机关。
 

（二）创建标准：聚焦对党忠诚，坚持“两个维护”走在前；聚焦思想引领，坚持理论武装走在前；聚焦政治建设，坚持建强支部走在前；聚焦使命担当，坚持履职尽责走在前；聚焦正风肃纪，坚持作风建设走在前。
 

（三）工作要求：坚持党要管党、全面从严治党，加强党的全面领导；坚持夯实基础，聚焦职能，推动机关建设和业务工作深度融合；坚持政治方向，支部引领，发挥巡察机构党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用；坚持以上率下，典型示范，在完善自身建设的基础上，发挥好巡察机构作为党委政治机关的作用。
 

（四）工作措施

一是严守政治站位，强化政治担当。要坚持人民至上，带头做到“两个维护”，坚定不移把做好新时代巡察工作作为推动习近平总书记关于内蒙古重要讲话及指示批示精神，中央、自治区党委、市委、区委各项政策措施不折不扣落实，推进基层党组织全面进步、全面过硬的有力抓手，按照“四个对照”“四个紧盯”的要求，紧扣“三个聚焦”监督重点开展政治巡察。研究制定《中共呼和浩特市赛罕区委巡察工作领导小组成员权责清单》《赛罕区党委巡察工作六大责任主体职责清单》，明确了区委巡察工作领导小组成员15项，区委、区委书记、巡察工作领导小组、巡察办、协作单位、被巡察党组织36项职能职责，持续完善巡察规范性制度13项，推动区委巡察工作科学、高效、有序开展。定期梳理巡察发现的共性问题、突出问题，及时向区委及相关主管部门报送工作建议，统筹全区力量开展系统治理，更好地发挥巡察“发现问题、形成震慑，推动改革、促进发展”作用。
 

二是建强党员队伍，强化责任落实。选优配强巡察机构党支部班子，加强巡察期间临时党支部建设，做到临时党支部与巡察组同步建立、巡察工作与党建工作同步开展。建立巡察干部队伍项目化管理机制，严把政治入口关，通过考录、人才引进和择优选拔三种途径配强巡察机构干部，形成24人的专兼结合、年龄梯次配备、专业优势互补的巡察干部队伍，107人的巡察组长库、副组长库、专家库、人才库以及一套兼职巡察干部管理制度为基础的“一制四库”机制，打造政治坚定、素质过硬的巡察干部队伍。加强巡察干部日常监督管理，健全完善内控机制，健全保密工作机制，提升纪律作风建设，强化巡察绩效考评。严格落实《关于赛罕区委巡察组作风纪律情况后评估的规定（试行）》，对巡察组巡察期间执行纪律和取得工作成效情况进行综合评价，以从严管理、从严监督推动巡察干部队伍建设的向好向善。
 

三是丰富组织生活，优化干事创业环境。精心打造具有巡察特色的支部党员活动室和党建文化长廊，营造了浓厚的学习氛围和巡察工作氛围。严格落实民主生活会、“三会一课”等党内政治生活制度。将铸牢中华民族共同体意识、习近平总书记关于内蒙古重要讲话和指示批示精神等重点内容纳入支部学习计划，在保障上级党委重点工作落实的基础上，提升了巡察干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。创新开展廉政诗诵、参观廉政展厅、观看纪录片、爱心助学、传承非遗文化、走访慰问察民情、心理健康教育讲座、垃圾分类志愿宣传和清蒿草等形式多样、主题鲜明的党日活动29次。建立领导“三访”“三问”活动问题清单、为包联村（社区）办实事清单、重点民生项目或为民办实事事项进展清单，认领并办理为民办实事事项52件，以实际行动践行了以人民为中心的发展思想。（赛罕区委巡察办：刘扬）