为更好发挥选调生作用，尤其是为基层选调生科学发展助力赋能，应以高度的政治站位，用全局发展的眼光，主动担当，压实责任，坚持管好和用好结合，科学培养一批政治素质过硬、理想信念坚定、综合能力突出、对人民群众有深厚感情的选调生队伍。

坚持严格管理，科学考评。一是主动制定符合当地实际的选调生培育和管理制度，严格做好选调生管理，定期开展培训和实际调研，严格落实好服务基层两年以上的工作要求，不得随意抽调或安排其他工作。二是坚持精准管理，县级组织部门要落实牵头总管责任，乡镇党委、政府要充分配合，统筹考虑，结合选调生所学专业，根据职位实际情况和个人综合情况，确保选调生到任职村居能够得到培养和锻炼。三是落实考核在一线，坚持平时考核和综合考评相结合，要充分考虑工作实绩和群众评议情况，对选调生在村任职的工作作风、工作成绩、服务群众情况和廉洁自律方面综合考量，并作为试用期满转正和服务期提拔使用的重要依据。

坚持实践磨砺，实情调研。一是加强基层选调生的全面培训，要将选调生培训纳入干部培训教育工作的整体规划，有针对性地开展初任和转正培训、具体业务培训和专题研讨等培训课程。二是要让选调生在任职村居中真正发挥作用，要用基层当中实际困难问题，培养选调生群众路线基础和处理群众矛盾纠纷的能力。三是要坚持选调生每年开展国情调研，要结合工作实际和基层实际，至少撰写一篇高质量的国情调研报告，充分提高理论联系实际的能力。

坚持激励引导，关心关爱。一是要健全完善传帮带机制，加强县级组织部门、乡镇党政班子同基层选调生之间的沟通联系，建立结对帮带机制，定期开展谈心谈话，充分了解选调生真实想法，听取选调生意见建议。二是落实经费保障，确保选调生到村任职补助资金严格按规定进行管理使用，保障选调生充分开展教育培训和国情调研工作。

选调生的科学发展离不开一个良好的培育平台，只有坚持不断完善平台打造，建立健全各方面体制机制，才能让选调生在基层实践中不断发光发热。（古州镇人民政府：吴涵）