为稳定巩固拓展脱贫攻坚成果，推动乡村振兴持续走深走实，以“四强化”选优派强乡村振兴“领头雁”，推动基层社会治理提质升级，以更加务实的态度，更加有效的做法，更加坚定的信念推动乡村振兴，走向实现共同富裕的道路，不断增强人民群众的获得感、幸福感和满意感。

强化政治担当，筑牢乡村振兴思想信念。把政治责任作为选派驻村干部的第一要素条件。严格按照选派乡村振兴驻村工作队的部署要求，严把选人派人关，选优派强驻村工作队伍，牢牢扛起政治责任，把抓党建促乡村振兴作为***政治任务，以政治引领驻村干部团结形成合力。新选派的驻村干部到村开展工作前，认真组织学习习近平总书记关于乡村振兴帮扶和驻村帮扶工作的重要讲话精神、全省乡村振兴驻村第一书记和工作队管理办法等，确保新任驻村工作队充分认识到驻村帮扶工作的重要意义，到村任职后凝聚担当共识，坚决防止“新官不理旧账”的现象出现，把前任驻村干部留下的工作作为义不容辞的政治责任，推动更多为群众办实事。

强化组织引领，筑牢乡村振兴基层堡垒。发挥党组织核心作用，推动驻村干部与村党组织的快速融入，正确处理同村干部的关系，在工作实践中增强自身服务本领，在担当重任中成长成才，善于思考，勤于学习，以钉钉子精神扎实推进各项工作，以务实态度对待每项工作。强化党组织对驻村干部的关心关爱，做好驻村帮扶激励保障制度，落实驻村经费保障、健康体检、生活补贴和交通补贴等，解决其后顾之忧，使其安心驻村、扎实开展工作，对表现优秀的驻村干部加强跟踪培养，充分调动驻村干部的工作积极性。到村开展工作后指导以提升村党组织为重点，积极适应新形势新任务新要求，充分利用“寨管委”协商治理机制，高质量推进乡村建设，探索建设现代化基层发展新路径。认真履行“一宣六帮”工作职责，接好“接力棒”，做好“传帮带”，抓乡村主导产业壮大，拓宽群众致富“薪”路子，抓地域文化挖掘，厘清一条“好思路”，促乡村治理提质升级。

强化人才保障，吹响乡村振兴集结号角。着重加强乡村振兴驻村干部选派用人关，真正选派出一批懂农村、知农情、听农声的驻村干部。有序推动驻村工作队新老交替有效交接，新到任的驻村干部要尽快熟悉村情民情，凝聚思想共识，制度驻村帮扶计划。同时加强人才队伍建设，重视人才发展工作，深入推进人才振兴，积极培育本土人才，选优育强产业带头人，稳定和用好现有人才，管好用好***书记和驻村工作队，激励引导各类优秀人才在乡村振兴中施展才华、建功立业，持续提升基层组织战斗力、组织力和行动力。新派驻村干部要做好乡村振兴接力棒，争当乡村振兴的拓荒牛。

强化服务本领，增强乡村振兴工作能力。新派驻村干部要快速实现个人定位、思维方式和工作方法的转变，学会怎么跟群众说话，说群众的话，为群众说话，增强自身服务硬本领。感情上与群众多交流，倾听群众意见，敞开心扉，切身感受群众冷暖，态度谦和，为人亲和，甘当群众“小学生”，做好基层工作责任清单，工作思维导图，更好地服务群众。找准定位，认清自我，迅速完成角色的转变，用心用情用力做好帮扶，不断提升驻村帮扶工作实效，在乡村振兴的广阔舞台上干出精彩和实绩，全力推动乡村各方面振兴。（寨蒿镇人民政府：杨武学）