人工智能浪潮奔涌而至，组工干部正站在技术赋能与价值坚守的十字路口。面对DeepSeek等AI工具的普及，既要警惕因循守旧的“慢半拍”，也要防范矫枉过正的“错半拍”。唯有破除五种认知误区，方能在人机协同中守护组工智慧的温度与力度。

一破“鸵鸟心态”，莫把技术革新当洪水猛兽。有人视AI为吞噬岗位的“电子巨兽”，将办公室变成拒绝数字化的“绝缘舱”。殊不知，人工智能不是对手而是队友——它能将组工干部从办文办会、格式校对、数据统计等机械劳动中解放，却永远无法替代组工干部的政治判断力、群众共情力。与其把头埋进沙堆回避技术浪潮，不如主动驾驭智能工具，让“数据跑腿”为“思想跑路”腾出空间。

二破“盲目崇拜”，警惕技术赋能变思维枷锁。当材料起草变成“提示词竞赛”，当政策解读沦为“算法投喂”，这种对AI的盲目崇拜正在制造新型形式主义。算法生成的干部画像再精准，也描摹不出理想信念的成色；大数据预测的组织架构再科学，也计算不出党性的纯度。组织工作最核心的温度与情怀，永远需要组工干部的政治判断和人文关怀来守护，技术可以辅助决策，但绝不能替代我们心中的那杆公道正派的“政治标尺”。

三破“过度焦虑”，认清人机关系的本质属性。“AI上岗”引发的能力恐慌实属多虑，人工智能的技术再先进，也解不了干群关系的“方程式”，算不出党建引领的“公约数”。组工工作的核心价值，在于把党的温暖通过有温度的服务传递，将政策精神转化为有质感的行动，这些蕴含人性光辉的“软实力”，恰是机器无法复制的“硬通货”。

四破“工具轻视”，挖掘智能赋能的深层价值。把AI简单等同于“高级打字机”，则是另一种认知短视。从党建大数据分析到干部队伍智能研判，从舆情预警系统到党员教育云平台，从知人识人考察系统再到干部档案数字化审核，AI正在重构组织工作的技术底座。组工干部要学会用算法穿透表象，让数据开口说话，把技术潜力转化为治理效能，切莫拿着“金刚钻”当成“烧火棍”。

五破“依赖风险”，筑牢人工审核的安全屏障。当“一键生成”替代深度调研，当“智能推荐”左右决策方向，技术依赖的暗礁已然浮现。AI生成内容可能存在政治性偏差、逻辑性漏洞、本土化不足、真实性堪忧多重风险，避免不了数据误用、语境误解、信息缺失、推理错误、无中生有等AI幻觉。因此，组工干部必须守牢“三审三校”关口，用政治眼光过滤数据，用实践标准检验结论，让技术成果经得起党性和民心的双重检验。

站在智能时代的风口，组工干部尤需保持“冷热平衡”：对待技术趋势要“热”，主动拥抱变革浪潮；把牢价值内核要“冷”，坚守政治属性不动摇。唯有做智能工具的“驾驭者”而非“寄生者”，当人机协同的“领航员”而非“跟风者”，方能在技术洪流中锚定组工事业的永恒坐标——因为再强大的算法，终究解不出“公道正派”的最优解。（山东枣庄市委组织部 联系人：刘国梁）