基层组织是乡村振兴发展的基本盘，村干部队伍更是中坚力量，坚持把村干部队伍建设摆在突出位置，努力打造一支履职能力强、综合素质高、服务态度好的村干部队伍。

一、着力提升村干部能力素质。一是加强村干部培训，通过“线上+线下”方式，依托县级培训。乡级培训兜底，组织村干部参加相关业务培训，提高思想认识和业务能力，提升服务水平；二是开展“擂台比武”、“比学评创”的活动形式，通过现场讲解、听取汇报等方式，围绕基层党组织建设、乡村治理、村集体经济等方面，互相学习，交流经验；三是外出交流学习，组织村党组织书记、乡村振兴产业带头人等到其他县市交流学习，借鉴优秀经验，因地制宜发展本地区产业。

二、着力抓实村干部教育管理。一是开展“排队抓尾、双整双创”行动，结合工作推进情况、平安建设方面等情况，确定先进、后进党组织进行整改；二是依托“三会一课”、主题党日活动和“第一议题”学习制度，加强村干部队伍的组织凝聚力，与驻村工作队提高团结协作的能力；三是加强村级后备力量人才储备，每村培训4-5名村级后备力量，围绕大学毕业生、退役军人、外出务工经商返乡人员中等选拔优秀人员，充实村干部队伍后备人才，为乡村振兴助力发展。

三、着力保障村干部福利待遇。一是加强对村干部的关心关爱，定期各包村领导到村与村干部谈心谈话，听取在工作和生活中难题，切实解决实际问题；二是制定村干部绩效考核，将工作与绩效挂钩，进一步激励村干部干事热情；三是落实保障待遇，每月按时发放工资以及落实社会保险的缴纳情况。关心村干部身体情况，给村干部落实体检保障村干部人身安全。（仁里水族乡人民政府：胡筱）