近两年，店埠镇在做好乡土人才“选、育、用”文章上持续用力，着力培养了一支扎根农村、服务农村、引领发展的人才队伍，为乡村振兴注入源头活水。

党建引领，分类识别选才 

通过实地走访、座谈交流等方式，将33名“土专家”“田秀才”、能工巧匠、致富带头人等优秀乡土人才纳入人才名录。以实施“兴店计划”为抓手，通过个人自荐、党委推荐、组织把关等程序，选拔“强村共富公司职业经理人”10人、业务骨干22人，将31名乡土人才纳入强村共富公司运营人才库。加强对人才的政治吸纳，通过查阅资料、党员群众谈话、当事人面谈等形式，对乡土人才进行考察，全面了解其政治思想业务等情况，经考察表现优秀的优先发展为党员，2024年以来在优秀乡土人才中发展党员9名。

聚焦需求，精准施策育才 

以胡萝卜产业发展、共富公司运营等为培训主方向，依托“田间党校”、科技小院等载体，采取“应用式”“菜单化”教学模式，开设农技宣讲、项目培育等特色实践课100余场，科技下乡、培训会等20余次，通过公众号、视频号等载体发放技术指导信息150余条，有针对性提高农民生产技能和管理能力。与青岛大学、青岛农业大学等高校涉农部门建立合作关系，邀请专业讲师现场教学14次，开展各项技术指导、实训操作40余次，培育“新农人”1200余人。

搭建平台，多管齐下用才

建立党委统一领导、人才办牵头抓总、责任部门协同配合的乡土人才使用机制，经“三推两考一审”选拔55名优秀人才纳入村级后备干部库，根据个人特长能力，分类安排在新村党群服务中心、强村共富公司、重点村庄工作，为强村共富、矛盾化解等提供强劲动能。创新搭建智慧就业平台，通过线上“供需联姻”和线下“岗位配送”，推动人岗匹配、精准就业，已促成11家企业精准招聘员工63人次，吸纳18名乡土人才进入强村共富公司参与产品运营、市场管理、技术服务等工作，实现“人才发展+产业发展”双升级。（山东省莱西市店埠镇政府：任晓婧）