近日，一则保洁员蜷缩在厕所隔离间休息的画面被曝光在大众视野，随后迅速登上了热搜。那蜷缩在狭小空间的身影，疲惫又无助，这一画面深深触动了人们的心弦，引发了广泛的社会关注和讨论。

而要想让保洁员有自己的休息室，也不能光靠喊口号或者呼吁，而是需要实打实从政策、企业责任和公众意识三个维度同时发力。

一、政策层面：制度执行与标准缺失。虽然《劳动法》规定劳动者享有休息权，但是并没有明确劳动者休息场所的具体标准。在企业真正实践中，保洁员能否获得休息空间完全取决于管理层的理念和主观意识。如果能把为保洁人员提供独立休息空间纳入劳动法或者行业规范，那就完全不同了，比如明确要求用人单位必须设置符合基本条件的保洁人员休息室，否则就面临罚款或者其他处罚。

二、企业责任层面：劳动关系外包削弱权益保障。多数保洁工作被外包给第三方公司，企业为了压缩成本，往往忽视外包员工的休息权益，保洁员更加是被忽视掉的那一个工种。现在的物业公司和外包清洁公司其实也不是没钱搞休息室，而是不愿意花这个钱。一般优先考虑商业效益，保洁员休息室常被排除在规划之外。商场、写字楼的工具间多集中于地下层，导致保洁员往返耗时，被迫就近选择厕所、楼梯间暂歇。

拿一些国际大企业来说，像新加坡的宜家早在1995年就开始给外包员工提供专门的休息区域，包括储物柜、饮水机、微波炉等等。这些设施的成本其实相对于企业利润来说并不高，关键看企业愿不愿意投入。国内也有类似案例，比如腾讯滨海大厦里就有很大的储物间供保洁阿姨使用，武汉地铁站内的保洁休息间甚至达到了十几个平米，配备桌椅和储物柜。这些例子说明，只要企业愿意把保洁员当作人来看待，而不是单纯的劳动力工具，这件事就完全可行。所以问题的核心还是在于企业是否真正具备人文关怀，或者说能否被外界的压力倒逼出改变。

三、公众意识层面：职业偏见与隐性歧视。保洁工作被视为“低技能劳动”，她们的休息需求长期不被重视。相比之下，我们会发现保安可以去保安室休息，配备空调、沙发等设施形成了鲜明的对比。甚至通过部分管理者认为保洁员“不应闲着”频繁签到、监控等方式限制休息时间。为什么要职业偏见与歧视?因为很多人对保洁员的存在几乎是一种选择性忽视的态度，他们觉得地干净就行，至于保洁员怎么工作、在哪里休息，根本不在意。当公众开始关注这个问题时，情况就会发生变化，比如呼和浩特白塔机场那起保洁员占用母婴室吃饭的事件，虽然最终导致当事人被辞退，但也引发了社会广泛讨论。都是打工的，谁都不容易，不是原则问题何必赶尽杀绝?“保洁员如果本就有休息室，何必占用母婴室吃饭呢?”（榕江县崇义乡人民政府：潘苏楠）