中共中央、国务院发布的《加快建设农业强国规划（2024－2035年）》强调，乡村振兴是农业强国的根基工程，而党建的引领作用是乡村振兴的坚强政治保障。在农业现代化快速发展的今天，我国农业和农村发展正面临资源紧张、城乡发展不平衡等挑战。只有抓住“党建促振兴”这个关键，加强基层党组织建设、打造一支过硬的干部队伍、吸引和培养乡村振兴所需的人才，我们才能为农业强国的建设注入源源不断的活力。

一、党建引领乡村振兴：打造基层治理的“顶梁柱”

《规划》明确指出，“乡村振兴的每项政策要落地生根，关键在于党的领导”。农村基层党组织是党在农村全部工作的基础，其作用的发挥直接关系到国家政策能否变成农民群众的自觉行动。近年来，一些地方尝试了“党建+产业”“党建+治理”的模式，比如浙江安吉通过“党支部领办合作社”让竹林经济更上一层楼，山东寿光用“党员包片联户”机制解决了蔬菜产业技术推广的难题，这都证明了“党建强则乡村兴”的实践逻辑。

展望未来，我们需要进一步加强农村基层党组织的政治功能和组织功能：一是推动党建与乡村振兴深度融合，让党组织深入产业链、合作社、集体经济项目，用组织优势激发发展动力；二是完善“党建引领+多元共治”的机制，通过党员示范带动农民参与人居环境整治、移风易俗等基层治理，构建共建共治共享的乡村善治格局。

二、锻造“头雁队伍”：激活乡村振兴的“核心动力”

村党组织的带头人是农村发展的“领航员”，也是维护群众利益的“守门人”。《规划》提出“培养选拔村党组织带头人”，直击当前农村“能人外流”“干部老龄化”等问题。近年来，湖南十八洞村的苗族汉子施金通带领村民发展旅游产业脱贫致富，贵州塘约村的左文学通过“村社合一”模式实现集体经济腾飞，都展现了“头雁”的示范效应。

要建设高素质的村党组织带头人队伍，需要从三个方面着手：一是拓宽选人视野，打破地域、身份限制，吸引致富能手、返乡创业人员、大学生村官等群体加入村“两委”班子；二是加强能力培训，利用县级党校、红色教育基地等平台，开展乡村产业发展、数字技术应用等专题培训；三是完善激励保障，建立“基本报酬+绩效奖励+集体经济发展创收奖励”的制度，让“头雁”有干劲、有奔头。

三、锻造“三农”铁军：巩固农业强国的“人才基石”

《规划》将“打造政治过硬、适应新时代要求、具有服务农业强国建设能力的‘三农’干部队伍”作为重点任务，这体现了对干部专业化能力的高度重视。目前，一些基层干部在“三农”知识储备和政策执行上存在不足，迫切需要通过系统性培养提升能力素养。

建设新时代“三农”干部队伍，需要坚持“三个导向”：一是政治导向，将习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部培训的必修课，筑牢“三农”工作的政治根基；二是实践导向，推行“一线练兵”机制，让干部在高标准农田建设、农村改革试点等重要任务中经风雨、长才干；三是专业导向，实施“现代农业知识更新工程”，重点培养乡村规划、电商营销、生态治理等领域的专业化人才。

四、构筑人才高地：激发乡村振兴的“活力源泉”

农业强国建设既需要“土专家”“田秀才”，也需要“新农人”“农创客”。《规划》提出“建强农业强国建设人才队伍”，要求打破城乡人才流动的障碍，构建“引育留用”的全链条机制。江苏昆山设立“乡村振兴特聘顾问”吸引乡贤返乡，重庆永川打造“乡村人才公寓”解决人才安居问题，展现了政策创新的活力。

构建乡村人才生态，需要打出“组合拳”：一是实施“雁归工程”，通过创业补贴、税收优惠等政策吸引农民工返乡就业；二是搭建“产学研用”平台，推动高校、科研院所与乡村共建产业研究院，加速农业科技成果转化；三是完善“新农人”培育体系，开展数字农业、跨境电商等技能培训，培育一批“懂技术、会管理、善营销”的新型职业农民。

党建引领是乡村振兴的坚强后盾，人才振兴是农业强国的核心动力。《加快建设农业强国规划（2024—2035年）》的实施，既需要各级党组织以坚定的决心筑牢基层堡垒，也需要以长远的眼光培育乡村人才。只有将党的政治优势、组织优势转化为乡村振兴的效能，我们才能书写农业强国建设的时代答卷，让广阔的乡村成为充满希望和机遇的热土！（贵州惠昇实业发展（集团）有限公司：张星）