乡村振兴，关键在人、关键在干。中共中央、国务院印发的《加快建设农业强国规划（2024－2035年）》指出，“培养选拔村党组织带头人”。随着农业农村现代化的不断推进，唯有以“三个坚持”为抓手，聚力打造结构优良、作风过硬、本领过高的干部队伍，持续赋能乡村振兴。

坚持人才引领，打造能力素质过硬的干部队伍。一是通过公开招录、人才引进等方式，吸纳各领域专业人才，充实村级党组织队伍，二是实施返乡创业计划、“三乡工程”等，开展常态化线上人才引进渠道，吸纳培育致富能手、“田专家”“土秀才”返乡助力乡村振兴，三是精心开展村“两委”换届工作，选优配强村常务干部，并常态化开展软弱涣散村党组织整顿工作，持续推动基层干部队伍建设。

坚持本领培育，助力干部队伍蓄势提能。一是以乡村振兴服务站为载体，依托县镇村三级辅导员队伍，分级分类建立培育专班，持续推动“产业+就业”“服务+治理”“带头+带动”多层次发力，二是落实典型选树，利用线上媒体平台，宣传各类优秀人才学以致用的典型事迹和突出成就，激发干部队伍干事创业的热情与活力，三是扎实开展“擂台比武”活动，各村党支部书记通过研讨、演讲等方式，同“屏”共振讲措施、亮成绩、谈经验，营造比学赶超良好氛围。

坚持松绑赋能，激励基层干部敢担当善作为。一是加强村干部待遇保障，科学制定薪酬评价体系，健全基层人才晋升通道，二是全面推行村级任务清单化，着力破解权责不对等、履职不明等问题，推广运用基础数据“一张表”填报平台，帮助解决村级多表多会等问题，三是注重人文关怀，定期开展优秀村干部评选表彰活动，发放荣誉奖励，安排一定比例名额招录为公务员或事业编制人员，以务实管用的制度举措持续优化干部队伍工作作风。（惠水县审计局：张家霖）