村级（社区）党组织换届选举工作是加强基层组织建设的“重头戏”，做好换届工作，对强化基层组织根基、加快农村发展具有重要意义。当前，各地正在紧锣密鼓地启动2026年换届准备工作，必须坚持“前”字当头，通过提前谋划布局、提前培育人才、提前整肃风气，确保换出凝聚力、换出战斗力、换出新气象。

提前调研摸排，绘制换届“全景图”。“欲筑室者，先治其基。”换届工作程序性强，除了人选的资格条件外，每个环节都有严格要求，要确保换届工作有序推进、减少或避免差错，就必须提前抓好摸底研判。提前通过调研走访、个别谈话、召开座谈会等方式，对村“两委”班子运行情况、干部履职成效、党员群众诉求等进行全方位“体检”，逐村分析换届不利因素，精准掌握影响换届的倾向性苗头，“一村一策”“一人一法”制定防范预案，分析存在问题和研究破解方法。持续加大整顿软弱涣散党组织的工作力度，对班子凝聚力不强、干部不合格不胜任、宗教宗族势力渗透、信访矛盾突出的村（社区），抓紧整顿提升，为即将开始的换届工作打好基础。

提前培育梯队，激活人才“蓄水池”。千秋基业，人才为先。从上轮换届开始，换届一换管五年，选出优秀村（社区）干部显得尤为重要，从哪些人中选、选哪些人、选的人怎么样，是需要研究把握的重点。要明确用人导向，注重德才兼备，把讲政治、能干事、勇担当作为选拔年轻后备干部的“硬杠杆”，将本地有号召力和影响力的致富带头人、退役军人、农村实用人才等吸收进来，形成一支年龄优化、素质优良的后备干部队伍，为村级发展注入新鲜血液。要健全动态管理工作机制，对后备干部队伍实行清单制管理，确保优秀人才及时“入库”、表现欠佳人员及时“出库”，为村（社区）“两委”换届人才储备提供有力保障。

提前整肃风气，筑牢纪律“防火墙”。基层工作情况复杂，影响和干扰换届工作的因素很多，同时，换届工作又处于岁末年首，各种问题矛盾交织叠加，若得不到及时妥善处置，极易影响换届工作的顺利进行。要坚持教育在先、预防在先的原则，亮明纪律“红线”、划定纪律“禁区”，从源头上杜绝违纪违规行为。一方面，充分利用新媒体平台大力宣传换届选举的方针政策、法律法规和部署要求，用好典型案例“活教材”，打好警示教育“预防针”，对拉票贿选、干扰选举等行为露头就打，确保换届过程风清气正。另一方面，用好群众评价“风向标”，多到农村察实情、听民意，从群众口中挖掘更多候选人的“背后故事”，并结合开设群众监督举报信箱、公开投诉举报电话等方式，掌握可能影响换届工作的“蛛丝马迹”，及时处置，确保换届风清气正。　（济南市槐荫区委组织部：吕明臻）