考核工作是一把标尺，是助推高质量发展的“指挥棒、风向标、助推器”，要根据新形势新任务，推动考核在坚持中完善、在完善中发展，持续释放考核激励效应，为中国式现代化注入强劲动力。

奏响“导向曲”，在体系设计上“下功夫”。考核是一项系统工程，事关发展全局，科学的考核指标，是激发干部主动作为的源动力。要坚持把贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署作为首要任务，把践行新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展作为重要考核内容，做到上级部署到哪里，考核就跟进到哪里。要系统梳理重点工作任务，科学设置考核指标体系，统筹经济运行、城市更新、项目落地等重点领域，优选支撑性、关键性改革指标，增强考核指标的引领性和精准性，推动各项工作任务取得扎实成效。

奏响“交响曲”，在组织实施上“出真招”。为政贵在行，以实则治，以文则不治，全面建设社会主义现代化国家需要以钉钉子精神抓好落实。考核评价是抓落实的重要手段，经过这些年探索，各地建立了相应的督察考核工作制度、探索了有效经验，应当在坚持中不断完善。要坚持平时考核和年度考核、定量评分和定性分析相结合，持续完善“考评—奖惩—反馈—督办”机制，要求指标责任单位通过日常监控、动态评估，了解掌握被考核部门的目标完成情况，并及时预警、提醒，让考核考出真实绩、收到好效果，持续倒逼各部门既争“评时”又争“平时”。

奏响“激励曲”，在结果运用上“见实效”。用好考核结果，是激励担当作为的关键所在。只有做好考核“后半篇文章”，把研究人和研究事结合起来，发挥考核结果“助推器”作用，才能避免考用“两张皮”。要坚持实践导向、效果导向，充分发挥考核工作引领方向、压实责任、凝聚力量的作用，不断提升广大党员干部的干事创业动能。要把推进任务攻坚成效作为衡量部门和个人实绩的重要参考，将评先选优指标向群众满意度高、发展成效好的单位和干部倾斜，奖励先进、激发干劲，营造比学赶超的浓厚氛围。（中共胶州市委组织部：马洪升）