近年来，枣阳市新市镇坚持把新录用公务员管理作为公务员队伍建设的重要抓手，通过教育培训、实践锻炼、监督考核等措施，助力新进公务员成长成才，着力锻造一支高素质专业化的公务员队伍。

加大教育培训补好“钙”。注重政治思想引领，依托火青红色文化园、青年之家等阵地，通过现场教学、集中研讨等方式强化理论武装。积极搭建网络学习平台，不定期推送政策知识、写作技巧，开展茶话会、谈心谈话，帮助新进公务员快速进入角色、适应岗位。

强化实践锻炼育好“苗”。有意识地把试用期公务员安排在基层治理、经济发展等任务繁重、综合性强的岗位上历练。建立“一对一”帮带机制，根据新进公务员所从事岗位，精心安排政治素养高、相关工作能力强的科级领导干部与新进公务员结对子，有目的、有重点、分步骤地进行经验传授和业务指导。

严格监督考核扣好“扣”。严格执行《新录用公务员试用期管理办法》，定期通过个人总结、谈话了解等方式，及时掌握新进公务员的思想动态和工作情况，对发现苗头性、倾向性问题，及时提醒纠偏，将问题解决在萌芽状态。组织新进公务员参加警示教育活动，集中学习《中华人民共和国公务员法》、青年干部违纪违法典型案例，引导年轻干部树立正确的政绩观、价值观，守好清正廉洁的底线。（枣阳市新市镇人民政府：王惠越）