全国组织部长会议强调，各级组织部门和广大组工干部要强化责任担当，坚持守正创新，以高质量组织工作促进高质量发展，不断开创工作新局面。新时代呼唤新担当，新时代需要新作为。广大组工干部重任在肩、任重道远，唯有以思想破冰引领行动突围，以担当破局推动工作革新，以作风破茧锻造过硬本领，方能答好新时代干部工作高质量发展的时代考卷。

以思想破题，激活干事创业“动力源”。思想是行动的先导，唯有打破思维定势、突破认知局限，方能打开工作新局面。破除“躺平心态”，树立“领跑思维”，摒弃“干多干少一个样”的消极观念，将“被动执行”转为“主动靠前”，面对日趋繁重的工作任务，要有“身在兵位、胸为帅谋”的意识，把基础的工作做扎实，让领导能腾出更多的时间研究大事、要事。破除“本位主义”，强化“系统思维”。跳出科室“一亩三分地”，主动融入全区组织工作全局。例如，在干部考察中不仅要关注干部业务能力，还需综合评估政治素养、群众口碑，既要立足单位需求，也要统筹区域发展大局，实现“个体最优”向“整体效能提升”转变。破除“经验主义”，坚持“创新思维”，面对干部工作新形势、新任务，需积极创新改革。比如，当前新产业、新技术、新模式层层布局，对干部专业素质的要求越来越高，如何让干部的素质跟上时代的发展是面临的重要课题。为此，要在专业化干部选拔储备上积极出主意、想办法，积极破解“什么干部是专业化干部，干到什么程度是专业化干部”的难题。

以担当破局，锻造攻坚克难“先锋队”。担当是干部的立身之本，更是组织工作的成事之基。干部科作为干部队伍建设的“枢纽”，需以“三为”担当破局。以“功成不必在我”的境界谋篇布局，干部工作具有长期性、系统性，需立足当前、着眼长远。例如，在年轻干部培养中，既要避免“拔苗助长”，又要防止“坐等花开”，需以制度性文件引领干部队伍建设，通过递进式培养储备战略型人才。以“功成必定有我”的魄力攻坚克难，面对复杂问题敢于迎难而上，比如，针对如何优化干部队伍功能结构难题，可通过推动跨区域、跨领域干部挂职，让干部开阔视野、增长才干，增强干部队伍功能。以“功成必定靠大家”的胸襟凝聚合力，牢固树立全区组织工作一盘棋思想，打破单位、科室壁垒，在重点任务、重点工作面前，主动靠前沟通，形成“宁可前进一步形成工作交叉，绝不后退一步造成工作空挡”的工作方法。

以作风破茧，吹响担当作为“冲锋号”。作风是干部的“名片”，更是组织部门的“生命线”。干部科作为“管干部的干部”，更需以“三严”立标。要踏踏实实，我们年轻干部做的，大多是具体的、基础的工作，一些人认为“存在感”不强、“价值感”较弱。如果目高于顶、挑肥拣瘦，就容易工作质量滑坡、个人心态失衡。要严抓落实，对重点工作实行挂图作战、销号管理，争当“实干家”。要严于律己，做起而行之的行动者、不做坐而论道的清谈客，在真干实干中增长才干，在层层历练中积累经验。工作中要敢扛事、愿做事、能干事，平时多给自己压担子，关键时刻才能挑起更重的担子。（中共青岛市即墨区委组织部：刘哲）