中央八项规定实施十余年，以其“打铁必须自身硬”的铮铮宣示，深刻重塑了党风、政风、社风，为新时代全面从严治党提供了实践范本。作为新时代新青年，更要去进一步的巩固和发展中央八项规定实施细则所蕴含的精神，正如毛主席所说的“世界是你们的，也是我们的，但归根结底是你们的。”，青年干部作为新时代的生力军和接班人，在这一进程中承担着不可替代的责任与使命，更应发挥引领示范作用，充当“领头雁”、“排头兵”。如何做到引导和推动青年干部将八项规定精神从“外化于行”转化为“内化于心”，需要系统性构建思想的“筑基——监督——内化”三步走路径，实现从思想认同到知行合一的实质性转变。

育苗期——思想筑基，制度固本。青年干部的正处于事业的萌芽阶段，思想可塑性强，但抵御不良风气的定力尚弱，将八项规定精神纳入干部入职教育必修课，帮其固本清源、扶正思想，结合党史中的纪律建设案例，阐释其历史逻辑与现实意义；定期开展专题研讨与闭卷考核，形成“学—测—评”闭环机制，确保理论入脑入心。强化传帮带机制，推行“导师制”，由资深干部以“身边事教育身边人”，通过剖析违规典型案例，将抽象纪律具象化，帮助青年干部划清“可为与不可为”的界限。多措并举，让青年干部经外力的雕琢，为其夯实思想的基础，铸成牢不可破的围墙。

成长期——多维监督，动态护苗。全方位、多方面的共同合力，是在固本的基础上继续添砖加瓦，为新青年干部思想的正确性保驾护航。需借助科技赋能与动态管控，织密立体防控网络，思想筑基与外部监督形成合力。一方面依托“大数据+纪检监察”平台，对三公经费严加看管，保持内部公开化、透明化，实现“异常行为实时拦截、廉政风险动态清零”，由外向内汇入清廉之水；另一方面，完善动态评价机制，引入“廉洁积分制”，将八项规定落实情况量化为可评估指标，定期公开排名并实施差异化奖惩，评分一目了然，对积分靠前者优先提拔，对末位者启动诫勉谈话或岗位调整，形成“能者上、庸者下”的鲜明导向，倒逼青年干部砥砺德行，由内向外迸发清廉之息。通过内外双介入手段，确保青年干部们公私能分清、奖罚能分明、黑白能分辨。

成熟期——文化沁润，内化于心。外部帮扶虽是解决思想问题强而有力的手段，但要从长远来看，将清廉之风形成党内政内的一种文化，才是根本大计。借鉴浙江“青廉工程”经验，编制《年轻干部廉洁履职手册》，拍摄《青廉说》系列微视频，通过青年干部现身说法，将“大道理”转化为“小叙事”，以点扩面，进一步把年轻干部廉洁教育与建设新时代廉洁文化相结合；构建廉洁文化激励机制，探索“廉洁行为积分兑换”制度，将积分与培训机会、荣誉表彰等挂钩，激发青年干部主动参与廉洁实践的内生动力；推动清廉价值社会化，鼓励青年干部参与社区志愿服务、基层调研，在服务群众中深化宗旨意识，使八项规定精神从“党内要求”升华为“社会共识”。（山东省济宁市嘉祥县县委组织部：秦怀君）