6月21日，安徽省总工会微信公众号报道，近日全国多地持续高温，空调清洗、家电维修等户外劳动者面临严峻考验。国家明确规定高温津贴应依法发放，但不少依托平台的网约工却反映，这项权益成了“镜花水月”。笔者认为，保障网约工的高温权益刻不容缓，绝不能让政策沦为“纸上福利”。

高温津贴绝非可有可无的“福利”，而是对高温环境下额外劳动消耗的法定补偿。《防暑降温措施管理办法》第十七条明确：劳动者在35℃以上高温天气露天作业，或工作场所温度不能降至33℃以下的，应获得高温津贴。然而，法律效力的发挥依赖清晰界定的劳动关系。 正如专家指出，若平台对网约工实施严格工时、接单量、请假审批等“支配性劳动管理”，即构成劳动关系，支付津贴是平台不可推卸的法定义务。但现实中，大量网约工被平台以“灵活用工”之名，行规避责任之实——或仅与外包方口头约定分成，或虽有电子合同却不见津贴落实。法律规定的刚性，在实践中被平台的“柔性”策略悄然消解。

这种“应得”却“难得”的困境，深刻暴露出新就业形态下劳动者权益保障的制度性短板。平台惯以“承揽关系”为挡箭牌，将高温作业的成本与风险完全转嫁劳动者——例如报道中王师傅，每单仅得30元，却需承受高温高压双重考验。权益保障的模糊地带成为维权“拦路虎”：“支配性劳动管理”认定标准不清，劳动关系确认困难重重。更值得警惕的是，当广东等地已探索为灵活就业者发放高温补贴时，更多地区仍裹足不前。这种制度性迟滞，不仅使高温津贴沦为“小众”权益，更是对劳动者健康权和获得报酬权的漠视。

破解困局，刻不容缓，需制度创新与平台履责双管齐下。短期，应积极推广地方有益实践，以政策引导平台对灵活就业者发放高温补贴，并推动在行业集体协商中嵌入科学、可操作的高温补偿机制。长远，必须推动劳动保障制度突破传统劳动关系束缚，将高温津贴升格为覆盖所有高温作业者的基础性“高温补贴”。平台企业必须切实扛起主体责任： 优化高温时段派单规则，强制配备必要防暑降温设备与应急药品，为劳动者撑起物理与制度的“双重防护伞”。

数字化浪潮重塑劳动形态，但劳动者权益保障的底线不容退守。高温津贴能否惠及每一位网约工，是检验法律法规对新业态包容性的试金石，更是衡量社会文明与公平的标尺。唯有让法定权益从“纸面”落到“地面”，让“应得”不再“难得”，才能切实守护在热浪中坚守岗位的每一位劳动者的尊严与价值，这既是平台经济健康发展的基石，更是社会进步不可动摇的刻度。（四川省泸县第六中学：陈文华）