作为一名扎根威海经济技术开发区街道党建办三年的青年干部，我常常自问：在这片承载着开放基因、澎湃着创新活力的热土上，我是否真正将个人成长融入区域发展的浪潮？是否以躬身实干的姿态践行了新时代年轻干部的使命？以“五问”为镜，照见初心与不足；以“五争”为帆，锚定方向与担当。三载淬炼，我深刻体会到，与经开区的“双向奔赴”，不仅是青春的誓言，更需以刀刃向内的勇气破题作风之问，以躬身入局的行动答好奋进之卷。

一、破除“三个推”的躺平心态，争当群众利益的守护者

初到园区时，我曾陷入“本领恐慌”：面对企业党员反映的上班停车难问题，因缺乏经验而本能地想“向上推给领导决策”；协调部门联动时，因畏难情绪而试图“向外推给其他科室”。直到一次走访中，一位老党员的话点醒了我：“问题不会因为推诿而消失，群众需要的是解决问题的诚意。”这句话让我直面“五问”中的“三推”心态，决心以党建赋能基层治理破题。当看到企业党员在新增车位前竖起大拇指时，我更加坚信：争当群众利益守护者，就要把“问题清单”变为“履职清单”，用脚步丈量民情，用行动温暖民心。正如经开区推行“网格吹哨、部门报到”机制所彰显的，唯有主动跨前一步，才能让“推”字从字典里彻底删除。

二、打破“绕着走”的消极思想，争当攻坚克难的奋斗者

基层工作没有“容易”二字，矛盾多、任务重、压力大是常态。面对历史遗留问题或复杂任务时，我也曾有过“绕道而行”的犹豫。但经开区的“攻坚精神”深深感染了我：这里的干部敢啃“硬骨头”、能闯“深水区”，从招商引资到旧城改造，从产业升级到民生改善，处处彰显着迎难而上的担当。

我逐渐明白，基层干部的价值正是在破解难题中实现的。如今，面对困难，我不再退缩，而是主动思考“怎么干”而非“能不能干”。在协调社区改造、推动政策落地时，我学会了用“解剖麻雀”的方法抽丝剥茧，用“钉钉子精神”持续发力。尽管过程中有挫折、有疲惫，但看到群众舒展的眉头、企业满意的笑容，我更加坚信：奋斗者的姿态，就是基层干部最美的勋章。“刀在石上磨，人在事上练。”我将始终以“越是艰险越向前”的韧劲，在攻坚一线锤炼本领，用实际行动诠释奋斗者的担当。

三、摒弃“大而化之”的懒政思维，争当大抓落实的行动者

基层工作最忌“虚浮”二字。曾有一段时间，我也陷入过“以会议落实会议、以文件贯彻文件”的误区，直到参与全区作风能力提升活动后，我深刻反思：党建工作的生命力在于扎根实践，若只追求“制度上墙”而忽视“服务落地”，便是对初心的辜负。

现在的我，更加注重将党建与群众需求精准对接。在主题党日活动时，不再局限于“读文件、写心得”，而是走进企业车间、社区楼栋，倾听真实声音；在推进惠民政策时，主动建立“跟踪问效”机制，确保政策从“纸面”落到“地面”。这些实践让我明白：抓落实不是口号，而是脚踏实地的行动；不是大水漫灌，而是精准滴灌的匠心。作为基层干部，我将始终以“抓铁有痕、踏石留印”的作风，把每一项工作做实做细，让党旗在服务群众的最前沿高高飘扬。

四、跳出“惯性思维”的舒适区，争当守正创新的先行者

基层工作扎根于群众，却常因“经验主义”陷入原地打转的困境。初到岗位时，我也习惯于用“老办法”应对新问题。直到一次社区矛盾调解中，沿用旧思路未能化解纠纷，我才深刻反思：时代在变、群众需求在变，若一味依赖“惯性思维”，便是对职责的怠慢。

我开始主动打破“路径依赖”，在守正中探索创新。面对社区老年人群体服务需求，我们不再局限于传统“送米送油”模式，而是组织“银龄互助小组”，鼓励低龄老人帮扶高龄老人，搭建“以老助老”的情感纽带。这些尝试让我明白：守正，是守住为民服务的初心；创新，是突破固有模式的勇气。作为基层青年干部，我深知：跳出“舒适区”不是否定传统，而是以更开放的思维激活传统工作的生命力。

五、远离“慢作为”的惰性漩涡，争当担当作为的实干者

基层工作没有“等靠要”的余地。经开区干部的拼搏精神，让我深刻认识到：群众的需要就是冲锋号，发展的机遇稍纵即逝，容不得半点拖延。

如今，我始终以“今日事今日毕”的标准要求自己。无论是党员的政策咨询，还是群众反映的急难愁盼，我都坚持“马上办、主动办、跟踪办”。“道虽迩，不行不至；事虽小，不为不成。”我将永葆“时不我待”的紧迫感，以实干为舟、以担当作桨，在服务经开区高质量发展的航程中奋力前行。

站在经开区的新起点，眺望“开放之区·活力新城”的壮美蓝图，我们青年干部当以“五问”自省，以“五争”力行，在作风能力提升中擦亮初心，在“双向奔赴”中绽放芳华。因为，我们不仅是经开区发展的见证者，更应是奋楫争先的弄潮儿——以青春为笔，以奋斗为墨，在这片热土上续写新时代的“山海传奇”！（威海经济技术开发区西苑街道党建工作办公室：王诗裕）