山东省委组织部走过百年历程，一部部史就是一部践行初心使命、传承优良作风的奋斗史。从战火纷飞中筑牢组织根基，到改革浪潮里锻造过硬队伍，百年积淀的“政治坚定、公道正派、务实创新、清正廉洁”作风，既是宝贵精神财富，更是新时代组织工作的根本遵循。站在百年节点回望，唯有让优良作风在传承中创新、在实践中深化，才能为山东高质量发展提供坚强组织保证。

以政治坚定为魂，把稳作风建设“方向盘”。百年部史反复证明，政治坚定是组织部门的生命线。革命时期，山东党组织在白色恐怖中发展党员、建立根据地，靠的就是“革命理想高于天”的政治自觉；新时代，面对复杂形势，组织工作始终锚定“两个维护”，更彰显了过硬的政治定力。为深化政治建设，需在“学”与“行”中发力。一方面，要建立部史学习常态化机制，通过“部史讲堂”“红色足迹寻访”等活动，让组工干部从百年历程中感悟政治担当；另一方面，把政治标准贯穿干部选育管用全过程，在乡村振兴、招商引资、新旧动能转换等一线重要岗位考察干部政治表现，确保选出来的人“靠得住、能干事”。

以公道正派为要，锤炼作风建设“硬脊梁”。“一碗水端平”是组工干部的立身之本。从战争年代“五湖四海选干部”，到改革开放后“不拘一格降人才”，公道正派始终是山东组织工作的鲜明底色。现如今，组织工作更需要公平、公正、公开，要破解“唯票、唯分、唯指标”等问题，推动干部能上能下，让“有为者有位、能干者能上”，营造干事创业的良好氛围。要大力推行“双随机、一公开”考察机制，即随机抽取考察对象、随机确定谈话人员，考察结果在一定范围公开，杜绝“人情票”“关系分”，同时，建立干部“负面清单”制度，对跑官要官、说情打招呼等行为记录在案，让公道正派成为不可触碰的“红线”。

以务实创新为基，激活作风建设“动力源”。百年部史也是一部创新史，上世纪80年代，山东率先推行干部任期制，在全国起到了良好的带头作用。近年来，“头雁工程”“乡村振兴服务队”等举措，更是彰显了山东组织工作的务实品格，推动省干部工作取得了明显成效。当前，面对基层治理新挑战，更需我们在创新中求实效，要建立“组工干部基层联系点”，要求每名干部每年至少3个月驻点调研，解决1-2个实际问题，比如帮助薄弱村建强党支部、为企业解决人才短缺难题；针对数字化转型，开发“智慧党建”平台，实现党员管理、组织生活线上线下融合，让作风建设既有“泥土味”又有“科技感”。

以清正廉洁为盾，筑牢作风建设“防火墙”。“清廉自守”是组工干部的“护身符”。从革命时期“不拿群众一针一线”的纪律要求，到新时代“八严禁”“十不准”的刚性约束，廉洁作风保障了组织部门的公信力。强化廉洁建设，要抓细抓小，从细节处决定成败，要建立“廉政家访”制度，了解干部家风建设情况；开展“以案明纪”警示教育，用身边案例敲醒警钟；在干部任免、人才项目审批等关键环节引入廉政监督员，让权力在阳光下运行。同时，关心关爱干部，建立容错纠错机制，为敢于担当的干部撑腰鼓劲，让清正廉洁与担当作为相得益彰。

百年征程波澜壮阔，优良作风历久弥坚。站在新起点，唯有以百年部史为镜，在传承中守正创新，在实干中锤炼作风，才能锻造出“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬”的队伍，为新时代社会主义现代化强省建设续写新的荣光。（青岛市即墨区委组织部：刘务实）