做好新一轮村“两委”换届工作，不能仅停留在“选好人”的目标层面，更需以全流程、多维度的务实举措，确保换届过程规范有序、换届结果落地见效。从前期准备到选举实施，再到后续衔接，每一个环节都需精准发力，方能真正实现“换出好班子、换出好风气、换出好未来”的初衷。

筑牢前期基础，让换届“有备而来”。换届工作的顺利推进，始于扎实的前期准备。要把摸清村情民意作为“先手棋”，组织专班深入村组开展调研，通过座谈会、入户走访等方式，全面掌握现任班子履职情况、群众诉求以及潜在矛盾。针对部分村庄存在的宗族势力干扰、历史遗留问题等风险点，需提前制定化解方案，避免问题在选举阶段集中爆发。此外，人选储备是换届成功的核心。要拓宽选人视野，打破身份、职业限制，重点关注返乡创业青年、退役军人、致富能手等群体，建立“人才库”并动态更新。同时，需通过谈心谈话、政策宣讲等方式，引导优秀人才主动参选，让“想干事、能干事”的人走进群众视野。此外，还要强化政策培训，将换届流程、纪律要求、履职规范等内容，以案例解读、情景模拟等通俗方式传递给候选人与村民，确保大家“懂规则、守规矩”。

严守选举程序，让换届“公正透明”。选举过程的规范性，直接关系到结果的公信力。要严格执行“两推一选”“交叉任职”等制度，从候选人提名、资格审查到投票选举，每个环节都需全程纪实、有据可查。针对老年群体较多的村庄，可采用流动投票箱、代填选票等便民措施，但必须全程接受监督，杜绝“暗箱操作”。纪律监督是换届公正的“安全阀”，要畅通举报渠道，公布监督电话和信箱，对拉票贿选、虚报票数等违纪行为“零容忍”，发现一起、查处一起。可邀请村民代表、老党员组成监督小组，参与选举全程，让权力在阳光下运行。同时，要做好思想引导工作，通过村广播、宣传栏等载体宣传典型案例，用“身边事”教育“身边人”，营造“人人守纪律、个个讲规矩”的选举氛围。

做实后续衔接，让换届“落地生根”。换届不是终点，而是新工作的起点。要建立“老带新”帮扶机制，组织卸任干部与新班子座谈交流，移交工作台账、分享治理经验，帮助新班子快速熟悉村情。针对新当选干部存在的能力短板，可开展专题培训，内容涵盖产业发展、矛盾调解、政策解读等实用技能，让“新手”尽快进入角色。要推动新班子“开门第一件事”落地见效。结合前期调研收集的群众诉求，梳理出“民生实事清单”，如修复灌溉水渠、推进垃圾分类、对接农产品销路等，明确完成时限并公示进度。通过“即接即办”的实际行动，让群众看到新班子的执行力，从而凝聚起“众人拾柴”的合力。此外，还要建立长效考核机制，将群众满意度、工作实绩作为班子年度考核的重要依据，倒逼新班子持续发力、久久为功。（山东省德州市陵城区委组织部：刘淑贤）