近年来,年轻干部违法犯罪案例逐渐增多,一些“90后”甚至“00后”干部贪污腐化的报道屡见不鲜。培养选拔优秀年轻干部,事关党的事业薪火相传,事关国家长治久安。各级党组织必须以高度的责任感、使命感抓好后继有人这个根本大计,勇于当好“园丁”,如同种树育苗一般用心呵护年轻干部成长,推动“稚嫩幼苗”成长为“参天大树”。
一分耕耘,一分收获。一个优秀的园丁决不会守株待兔、坐等成材,而是悉心照料、辛勤付出,及时为树苗培土、浇水、施肥,促使树苗健康茁壮成长。各级党组织也要如同园丁一般,合理规划年轻干部成长“蓝图”,坚持因材施教,不搞大水漫灌,在不同阶段给予相应的“养料”,不断优化年轻干部成长路径。尤其要注重实践磨炼,把火热的实践作为生动的课堂,有计划地将那些素质好、能力强、潜力大的年轻干部放到改革发展稳定第一线,放到重大任务重大斗争最前沿,放到艰苦复杂地方和关键吃劲岗位去历练,持续开拓视野、增长才干、砥砺品质,练就担当作为的硬脊梁。
玉不琢不成器,木不修不成材。在树苗生长过程中,园丁会时常修枝剪叶,确保树苗长得高、长得直。同样,好干部也是管出来的,必须以严的要求、严的措施、严的纪律管理约束好年轻干部,推动年轻干部不走歪路、少走错路。各级党组织应当充分用好学习教育、“入职第一课”、廉政党课等抓手,引导年轻干部从政治素质、工作作风、道德品质等方面进行全方位“体检”,使其知敬畏、存戒惧、守底线。同时,加强对“生活圈”“朋友圈”等方面的跟踪关注,定期分析研判年轻干部的思想状态,对发现的苗头性、倾向性问题及时予以提醒纠偏,筑牢年轻干部思想防线。
十年树木,百年树人。园丁培育树苗成材需要很长的时间,而年轻干部的成长成才,也绝非一朝一夕的事,只有持续用力、久久为功,才能扎实有效、见到成效。各级党组织必须坚持从长计议、稳扎稳打,把年轻干部培养作为一项系统性、前瞻性、长期性的重要工程来抓,既要做“显功”,又要做“潜功”,多做一些作铺垫、打基础、利长远的事情,为年轻干部成长成才提供良好环境。注重构建“选育管用”全链条闭环,以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当,主动搭台子、铺路子、压担子,努力培育出经得起风浪、扛得住重任的栋梁之材,为以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业汇聚磅礴青春力量。(山东省栖霞市委组织部:林大开)