近年来，个别年轻干部过度关注升迁“位子”，将个人进步简化为职级台阶的攀爬，将仕途升迁视作工作唯一标尺，心中揣着精密的“升迁时间表”。一旦发展偏离预期，轻则意志消沉、得过且过，重则心态失衡，甚至滑向以权谋私的深渊。习近平总书记深刻指出：“干部成长无捷径可走，经风雨、见世面才能壮筋骨、长才干。”年轻干部若将心思囿于“位子”之争，终将迷失奋斗本色，必须坚决纠偏。

《后汉书》有言：君子不患位之不尊，而患德之不崇。“位子焦虑”背后，是价值观的严重偏移。部分干部视职务为私有“战利品”，将组织培养异化为个人投资，当“台阶”未能如期而至，便心态崩塌，或消极“躺平”，或寻求“钱途”补偿。即便侥幸上位，也难在新岗位全心奉献，反而在自我编织的升迁迷途中越陷越深，工作陷入“重显绩轻潜绩”的误区，政策落实追求“纸面完成”，群众工作满足于“程序到位”，久而久之不仅消解干事创业的锐气，更会动摇群众信任的根基。究其根源，既有个体急功近利的短视，以为“年轻”是硬通货、“破格”是常态，忽视“十年磨一剑”的成长规律；也有外部环境的推波助澜，部分舆论过度炒作“最年轻”标签，弱化了“实干为要”的价值导向。

破除“位子迷思”，关键在于构建以实干论英雄的导向体系。组织部门要立起“实”字标尺，考核评价穿透“履历光环”，聚焦干部在改革发展一线的真实作为，在民生痛点上能不能拿出硬招实招，在急难险重任务中能不能扛得起、顶得住。要健全“能上能下”机制，让埋头苦干者有奔头、投机取巧者受警醒，真正形成“干实绩才有位置”的鲜明导向。舆论引导要回归价值本源，媒体报道应坚决摒弃“年龄崇拜”，着力呈现干部“解难题的过程”而非“职务的光环”，要深度挖掘“板凳坐穿”的坚守故事，传递“功成不必在我”的境界，为年轻干部树立可学可鉴的价值榜样。年轻干部须校准奋斗航向，要自觉跳出“位子”焦虑，把精力倾注于“担子”锤炼，主动投身乡村振兴、基层治理等主战场，在破解产业转型瓶颈、化解群众急难愁盼中练就真本领，用脚步丈量民情、用汗水浇灌实效，涵养“钉钉子”韧劲，对认准的事一锤一锤敲到底，确保政策落地不空转、不变通。

干部成长没有“升迁时刻表”，只有“奋斗进度条”。组织看的是实绩，群众认的是行动。年轻干部当以“时时放心不下”的责任感扎根大地，用“致广大而尽精微”的方法破解难题，以“功成不必在我”的胸襟与“建功必定有我”的担当，在为人民服务的壮阔征程中，书写无愧于时代的青春华章。 （山东省潍坊市奎文区委组织部：高兴政）