村干部是乡村振兴的“领头雁”，是连接政府与基层的重要纽带。村干部工作积极性直接影响乡村振兴推进。当前一些村干部面临工作压力大、待遇低、发展空间有限等问题，导致队伍不稳定、干劲不足。要让村干部真正“有干头、有奔头”，必须从基层减负、政策扶持、待遇保障三方面入手，激发他们的内生动力。 

持续推进基层减负，让村干部轻装上阵。基层工作千头万绪，村干部往往身兼数职，既要落实政策，又要应付各种检查、报表，导致精力分散，难以聚焦主责主业。近年来，中央持续推进基层减负，但一些地方仍存在形式主义问题，如过度留痕、重复填表等，让村干部疲于应付。要让村干部真正“有干头”，就必须减少不必要的行政负担。一是上级部门应优化考核机制，减少“痕迹管理”，避免“以材料论英雄”；二是可以借助数字化手段，简化报表流程，让村干部从“文山会海”中解脱出来，把更多时间用在走访群众、谋划发展上。只有让村干部从繁琐事务中解放出来，他们才能集中精力办实事、谋发展。 

加大对农村扶持力度，拓宽村干部发展空间。乡村振兴离不开政策支持，村干部的干劲也离不开发展机遇。当前，一些农村资源匮乏、产业薄弱，村干部即使有想法，也因缺乏资金、技术等支持而难以施展拳脚。因此，必须加大对农村的扶持力度，为村干部干事创业提供更广阔的平台。 政府可通过加大财政投入、引进社会资本、推动产业项目落地等方式，增强农村“造血”功能。同时，可以设立专项扶持基金，支持村干部领办合作社、发展特色产业，让他们在带动村民致富的过程中实现自身价值。此外，还应加强培训，提升村干部的治理能力和经营水平，让他们在乡村振兴的大舞台上大显身手。 

关注农村干部待遇，增强职业吸引力。待遇保障是稳定村干部队伍的关键。目前，许多地区的村干部收入偏低，且缺乏完善的晋升和养老保障机制，导致一些有能力的人不愿担任村干部，或在任期内缺乏长期奋斗的动力。要让村干部“有奔头”，就必须提高他们的经济待遇和社会地位。一是应合理提高村干部的工资补贴，确保其收入与工作强度相匹配，并建立绩效奖励机制，让干得好的干部得到实惠。二是要打通晋升通道，比如优先选拔优秀村干部进入乡镇公务员或事业编制，让他们看到职业发展的希望。此外，还可以探索建立村干部养老保险制度，解决他们的后顾之忧，使其安心扎根基层、服务乡村。 

村干部是乡村振兴的中坚力量，只有让他们“有干头、有奔头”，才能激发农村发展的活力。通过持续推进基层减负、加大政策扶持、提高待遇保障，才能让村干部心无旁骛地干事创业，在乡村振兴的伟大事业中实现个人价值，带领广大农民共同迈向美好生活。（贵州省从江县往洞镇人民政府：李广丽）