近日内蒙古自治区人力资源和社会保障厅印发《内蒙古自治区事业单位工作人员竞聘上岗管理办法》，进行事业重磅改革，全面推行事业单位上岗新机制，将彻底打破事业单位岗位聘用“终身制”。（2025年7月30日九派观天下）

这是事业改革的重磅消息，内蒙古自治区在这一项工作中真正是做到了在全国敢第一个吃螃蟹的人，为内蒙古自治区事业改革的力度点赞，这种雄心壮志难以可贵。

做好事业改革，给全国各地政府部门打出样板来，内蒙古自治区在这一项工作中还需要做到三个方面：一是对人员考核要做到全面。这全面包括，不仅包括被考核人员的思想品行素质，更要考核领导干部工作业绩，不能只注重工作政绩，而忽略思想道德的考评。当今时代，公职人员工作能力强只是一方面，在思想方面更要体现思想素质高，高素质的人才能够在日常面对群众工作时，做到站位于群体，想到法律法规，遵守法律法规，才会在谋事干事的过程中有敬畏心，不蛮干，有大智慧。考核结果要全面体现每一个人的方方面面，思想素质过硬，工作能力过硬，有实绩，才能够让改革更有说服力。二是落实考核时更要让容错制度落实发力。有一些领导干部职工在工作中也不可避免地会犯一些错误，但是所犯得错误不是为了谋个人之私利，只是工作方式存在问题，也造成了一定的损失或者产生了一些负面影响，在平时工作时，也有干劲，思想也表现得很不错，在考核时，不能因为这些错误就否定了他们的一切，就要对他们进行淘汰，该肯定的必须要肯定。三是在考核时必须要做到公平公正，要破除人情关。此次改革事关每一个人的利益，要想让考核结果科学，经得起广大干群众推敲质疑，在这一项工作中，参与者必须做到公正无私，坚决不能出现人情关，要做到领导打分与群众打分一并计算，同时对于考核结果还要向基层工作人员征求意见后进行公示。要将工作做在阳光之下，这事才做得让人心服口服。

内蒙古全面进行事业编制改革，是一项时代大考，如何打造出民意来，还需要地方政府部门在落实责任时，在制定切实可行规定同时，在落实是更要做到不折不扣，将工作不能做成流于形式，有新意就要舍弃通常观念。只有真正在改革中有自己工作亮点，打造出百姓的好口碑了，这改革才是成功的体现，这也是改革点精之笔。最后期待内蒙古自治区的事业改革能够让全国人民眼前一亮，成为时代改革的新宠。(唐山市丰润区丰登坞镇人民政府：苗凤军）