作为新一批驻村工作队员，从机关单位到田间地头，变化的不仅是工作环境，更是肩上的责任与使命。如何跑好乡村振兴的“接力赛”，需要驻村干部用心用情用力答好的时代考卷。

首要任务便是迅速转变角色，真正沉下去、融进去。褪去“外来客”的生分，要做“自家人”的贴心人。这要求驻村干部主动摘下“官帽子”、甩掉“官架子”，不仅要“身入”基层，与群众同吃同住同劳动，更要“心到”基层，听懂乡音土语，体会酸甜苦辣。只有坐得下老乡的板凳，喝得惯农家的大碗茶，才能在家长里短中倾听真民意，在摸爬滚打里感知真民情，完成从“新人”到“亲人”的身份蜕变。

身份转变是基础，解决问题才是关键。驻村工作不能浮于表面，必须聚焦群众“急难愁盼”，用实干赢得信任。群众的事，再小也是大事。要从进村入户的第一天起，就带着问题意识，睁大眼睛看，竖起耳朵听，张开嘴巴问。看看村民出行道路是否畅通，问问老人看病报销可有难题，聊聊孩子上学还有什么顾虑。要善于从群众的“抱怨声”中找准工作发力点，将收集到的“问题清单”转化为自身的“履职清单”。能立即解决的，绝不拖沓；需协调资源的，主动向上对接；属政策疑难的，耐心解释疏导。以一件件实事的落地、一桩桩难事的破解，消除距离感，增添获得感，筑牢与人民群众的“鱼水情深”。

同时，驻村工作不能止步于“头痛医头、脚痛医脚”，更需立足发展大局，谋划长远之事，为乡村注入新活力。驻村干部是当下的“救火队员”，更是未来的“规划师”。要在熟悉村情民意的基础上，跳出“一亩三分地”的思维，以更广阔的视野，思考村庄在全县发展版图中的定位。要围绕产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的总要求，协助村“两委”找准优势特色，科学制定发展规划。无论是引进富民产业、打造特色品牌，还是改善人居环境、培育文明乡风，或是探索数字乡村、创新治理模式，都需要驻村干部发挥桥梁纽带作用，引入新理念、新资源、新方法，激发乡村内生动力，为乡村振兴描绘可持续、可实现的蓝图，真正留下一支“带不走的工作队”。（榕江县定威乡人民政府：吴紫微）