据长江云新闻，10月4日至5日，河南省矿山起重机有限公司举办第十二届中秋孝文化节。公司将宴请员工、员工父母及合作伙伴，共计19000余人参加盛宴，每天举办上千桌次宴席。（2025年10月5日九派新闻）

1.9万人共赴盛宴，单日千桌席开得胜；连续两日为员工父母奉上年礼，600元礼金+鲜花总额超千万，2025年国庆中秋双节，河南省矿山起重机有限公司第十二届中秋孝文化节，再次将"企业如何善待员工"推上热议焦点。有人质疑创始人崔培军"作秀"，但这场持续十二年的"秀"，恰恰是当今企业管理最缺的"人性化范本"，若对员工的爱能算"作秀"，这样的"秀"，越多越好。

这家企业的"仁爱密码"，从不是节日里的昙花一现，而是刻在日常管理的骨子里。不设打卡机，天气恶劣时迟到只需一声报备；2024年利润2.6亿，反手就拿1亿给员工发奖励，年会现场给一线工人堆出4000万现金，让员工"拿奖拿到手软"。在多数企业纠结"考勤扣钱"的当下，河南矿山的"大方"显得格外清醒，员工是企业的根，把关爱落到实处，比任何管理制度都管用。

更难得的是，它把"爱"延伸到了员工的家人。比起单纯给员工发福利，把员工父母、合作伙伴请上盛宴主宾席，用真金白银的孝亲礼传递"你牵挂的人，我们也在乎"，这份用心戳中了中国人最看重的"情"。这不仅是福利，更是对传统孝文化的传承。当企业帮员工尽孝，员工自然会把企业当"家"，这份归属感，正是员工凝聚力的核心。

质疑"作秀"的人或许忘了，企业的发展早已给出答案。如今的河南矿山，客户覆盖航空航天、铁路军工等关键领域，中国宝武、中铁、中核等央企都是其合作伙伴，连年创造发展奇迹。而这份成绩的背后，是"不打卡却高效"的员工自觉，是"拿重奖更拼命"的内生动力，更是"被善待所以全力以赴"的双向奔赴。

崔培军的"大智慧"，远不止于对员工的爱。公司设立"河南矿山助学基金会"，每年捐资100余万元资助贫困大学生，把企业责任扛在肩上。从给员工发千万奖金，到给员工父母送孝亲礼，再到投身社会公益，这份从"小爱"到"大爱"的延伸，恰恰是优秀企业的底色，真正的企业发展，从不是冷冰冰的利润数字，而是带着温度的共生共荣。

当太多企业在谈"企业文化"却止于口号，河南矿山用十二年孝文化节证明：善待员工不是成本，而是最珍贵的"发展金钥匙"。这场1.9万人的盛宴，不是"作秀"，是企业对员工的"真情告白"；崔培军的管理哲学，也不是"套路"，是用"人心换人心"的朴素真理。这样的企业，员工爱、政府赞、市场认，岂能不做大做强？而这份"以爱为基"的发展模式，更该成为全国企业的学习范本，毕竟，用大爱浇灌的企业，才能长盛不衰，这才是时代最美的发展答卷。（唐山市丰润区丰登坞镇人民政府：苗凤军）