治国之要，首在用人。踏上全面建设社会主义现代化国家的新征程，我们比任何时候都更加渴求栋梁之才，建强一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的高素质干部队伍，已成为关系事业兴衰成败、至为关键的命题。这非一日之功，需以系统思维，从源头活水、能力锻造、用人导向、严管厚爱等多维发力，构筑干部队伍建设的“四梁八柱”，为民族复兴伟业提供坚实支撑。

浚源涵养，筑牢政治忠诚之基。“本根不摇，则枝叶茂荣。”高素质干部队伍的建设，首在政治过硬，必须将政治标准置于选人用人的首要位置。要深入考察干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，看其是否胸怀“国之大者”，能否在风浪考验面前立场坚定。这要求我们不断优化干部“选育管用”链条，健全常态化“政治体检”机制，从思想深处拧紧“总开关”。同时，强化理论武装，坚持用党的创新理论滋养初心、引领使命，教育引导干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，确保队伍源头清澈、方向坚定。

淬火成钢，锻造堪当重任之能。新时代的征程绝非坦途，前进道路上充满了改革发展稳定任务的艰巨性、复杂性、挑战性。干部队伍不仅要有宽肩膀，更要有铁肩膀。必须强化实践锻炼和专业训练，有计划地将干部放到改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿去“淬火”“墩苗”，在急难险重任务中练就“乱云飞渡仍从容”的定力与“草摇叶响知鹿过”的见微知著能力。要围绕高质量发展要求，加强干部在科技创新、数字经济、绿色低碳、风险防控等领域的专业训练，克服“本领恐慌”，使其真正成为驾驭复杂局面、推动现代化建设的行家里手。

精准识用，树立担当作为之标。用人导向是风向标，用什么人、不用什么人，是对干部最直接、最有效的激励。必须坚持新时代好干部标准，突出事业为上、以事择人，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能成事作为识别干部、评判优劣的重要尺度。要坚决破除论资排辈、平衡照顾观念，畅通能上能下渠道，大胆启用那些在基层一线、艰苦地区、关键岗位上经过磨砺、实绩突出的干部。健全精准的考核评价机制，近距离、多维度考察干部，让“有为者有位、能干者能上、优秀者优先”成为鲜明导向，充分激发整个队伍干事创业的澎湃活力。

严管厚爱，营造清正奋进之风。好干部是“选”出来的，更是“管”出来的。建强高素质队伍，必须坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重。严管要体现在日常，抓早抓小，防微杜渐，综合运用监督执纪“四种形态”，尤其要用好批评与自我批评武器，让“红脸出汗”成为常态，促使干部知敬畏、存戒惧、守底线。厚爱则要落到实处，在政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，健全容错纠错机制，为那些在改革创新中敢于探索、偶有失误的干部撑腰鼓劲，旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责，营造风清气正、奋发有为的良好政治生态。

“为政之要，惟在得人。”建强高素质干部队伍是一项长期的战略性工程。唯有以更高标准、更实举措、更严要求，系统推进干部队伍的源头建设、能力提升、科学选用与管理监督，方能聚天下英才而用之，锻造一支勇立时代潮头、堪当民族复兴大任的骨干力量，在新时代的壮阔征程上谱写无愧于人民、无愧于历史的辉煌篇章。（莱西市望城街道办事处：盖奇腾）