“炼金炉”的价值，在于经高温淬炼去杂质、取真金。干部挂职锻炼亦当如此——唯有在基层实践的烈火中锤炼，在能力提升的捶打中塑形，在作风建设的提纯中铸魂，才能锻造“真金”干部。从“镀金式”挂职的形式主义，到“炼金式”成长的实干导向，本质是干部培养从重履历向重蜕变的价值回归。

“炼金”需烈火锻造，干部成长离不开基层实践的“高温淬炼”。挂职的核心价值，在于让干部跳出机关大院的舒适区，在乡村振兴的田野、信访调解的一线、项目攻坚的现场“摸爬滚打”。焦裕禄在兰考挂职时，用脚步丈量沙丘，带领群众种泡桐治沙；黄文秀在百色挂职期间，驻村一年走遍全村195户经济困难人员，手绘民情地图。这种驻村蹲点、田间办公的实践，让干部真正读懂基层的复杂与艰辛，避免“纸上谈兵”的决策误区。

“炼金”需反复捶打，干部成长离不开本领提升的“精雕细琢”。挂职不是“镀金”的捷径，而是将理论知识转化为实践能力的桥梁，让干部在“学中干、干中学”中实现本领升级。云南省公安厅于绍龙挂职澜沧县公安局副局长，针对边境地区治安复杂问题，经过反复推敲、多轮测试研发“智能巡防小助手”应用，创新利用AI技术优化警力部署，使刑事、治安警情显著下降。这种“发现问题-反复研究-创新方法-解决问题”的闭环，正是干部能力提升的核心。

“炼金”需去除杂质，干部成长离不开作风锤炼的“提纯去伪”。挂职的本质是让干部在沾泥土、带露珠的实践中，破除官僚主义、形式主义，筑牢为民务实清廉的作风根基。基层条件往往艰苦，挂职干部需耐得住寂寞、吃得了苦头。援藏干部孔繁森在阿里地区，用一腔热血洒高原的奉献，诠释了艰苦环境更能锤炼党性的深刻内涵。这种“舍小家为大家”的情怀，正是在挂职的“炼金炉”中淬炼出的“真金品格”。

“金非炼不成器，人非磨不成才。”挂职不是干部成长的“装饰品”，而是“炼金炉”——唯有以实践为“烈火”，以能力为“捶打”，以作风为“提纯”，才能让干部在基层的大熔炉中褪去“浮躁”、炼出“真金”。（青岛市崂山区委组织部：徐磊）