乡村振兴的深度、广度与速度，归根结底取决于人才的厚度。破解乡村“引才难、用才难、留才难”的困境，关键在于构建“精准引才、科学用才、用心留才”的全链条机制，让各类人才在乡村找到舞台、实现价值，为乡村振兴注入源源不断的智力活水。

 一是靶向引才，打造乡村“智力磁场”。乡村引才切忌“大水漫灌”，需立足产业特色与发展短板，明确人才需求，实现按需引才。针对智慧农业、乡村电商、文旅融合等重点领域，定向引进农业技术专家、新媒体运营人才、规划设计团队等紧缺力量；深挖乡情资源，实施乡贤回归计划，通过返乡创业补贴、项目孵化支持等政策，吸引外出务工青年、大学生、退役军人带着资金、技术和理念返乡发展。同时创新引才模式，让不求所有、但求所用的引才理念落地生根，让各类人才“闻需而来”。

 二是科学用才，释放人才“最大效能”。引进人才只是第一步，用好人才才是关键。要打破身份壁垒、资历限制，建立以能力、实绩和贡献为核心的人才评价体系，让实干者有地位、有功者受重用。根据人才专长精准匹配岗位，比如让农业专家扎根田间地头指导种植养殖，让电商人才牵头搭建农产品销售平台，让治理人才参与村集体经济管理，确保“人岗相适、人尽其才”。建立“人才帮带”机制，让高层次人才与本土人才结对子，在实践中传递技术、传承经验，形成“引进一个、带动一批、辐射一片”的倍增效应。

 三是用心留才，筑牢乡村“安心港湾”。留住人才，既要留住人、更要留住心。要健全政策保障体系，在住房安居、子女入学、医疗保障等方面提供“一站式”服务，解决人才的后顾之忧。建立差异化激励机制，将人才的薪酬待遇与项目成效、集体经济增长挂钩，对作出突出贡献的人才给予表彰奖励，让人才的付出得到合理回报。更要营造尊才爱才的浓厚氛围，通过举办“乡村人才节”活动、宣传优秀人才事迹等方式，让人才感受到社会认可，赋予人才充分的自主权，鼓励其大胆探索创新，建立容错纠错机制，为人才干事创业保驾护航。此外，持续优化乡村基础设施与公共服务，改善人居环境，让乡村不仅成为干事的舞台，更成为宜居的家园，让人才心甘情愿扎根乡村、奉献乡村。（榕江县栽麻镇人民政府：王娟）