担当不是空洞的口号，而是组工干部融入血脉的职业操守；不是一时的激情，而是扎根岗位的长期坚守。组织工作是党的建设的重要基础，关乎干部培养、人才集聚、基层稳固。在干部考察的田间地头，在人才引育的攻坚现场，在基层党建的神经末梢，青年组工干部正以 “守土有责、守土尽责” 的自觉，将个人成长融入党的事业发展大局。他们用行动证明：组工有担当，队伍有力量；青年勇作为，党建添活力。

一、铸牢政治忠诚，夯实担当之魂

政治忠诚是组工干部的立身之本，更是担当作为的根本前提。回望党的组织工作发展史，从革命年代为党选贤任能、凝聚斗争力量，到建设时期为国家建设选拔骨干、夯实基层基础，再到新时代为民族复兴锻造高素质干部队伍，一代代组工干部始终把对党忠诚摆在首位。在延安时期，组织部门的青年干部们冒着生命危险深入敌后，为党发掘和输送了大批革命人才；在改革开放初期，年轻的组工干部们打破思想禁锢，为特区建设选拔了第一批敢闯敢试的 “拓荒者”。今天，面对新形势下组织工作的新要求，青年组工干部更要把讲政治贯穿工作始终。就像扎根基层组织部门的 90 后干部李娟，在干部考察中坚持原则、客观公正，哪怕面对人情干扰也始终坚守政治底线；又如参与换届工作的青年组工团队，连续数月加班加点，以 “零差错” 的标准完成各项任务，用严谨态度诠释了对党忠诚。当代青年组工干部要始终把 “两个维护” 作为最高政治原则，在大是大非面前保持清醒，在风浪考验面前无所畏惧，让政治忠诚成为担当作为的 “定盘星”。

二、锤炼专业本领，增强担当之能

组织工作政策性强、专业性高，过硬的业务能力是担当的底气所在。在干部人事档案审核中，一个细节的疏漏可能影响干部的成长；在基层党组织建设中，一项政策的落实偏差可能削弱组织的凝聚力。这就要求青年组工干部必须成为 “政策通”“活字典”“多面手”。“90 后” 组织科干部王磊，为了精准掌握干部政策，把各类文件汇编整理成 “口袋书”，利用碎片时间反复研读，不到一年就从 “新手” 成长为部门的业务骨干；在人才工作岗位上的青年干部张萌，针对当地高端人才短缺问题，深入研究人才政策，牵头制定了 “人才安居”“创业扶持” 等一系列措施，成功引进多名行业领军人才。这些案例启示我们：青年组工干部既要深耕业务，熟练掌握干部选拔、党建指导、人才服务等各项技能，又要勇于创新，主动适应数字化转型，运用大数据等技术提升工作效率。要保持 “本领恐慌”，不断学习新知识、研究新情况、解决新问题，以专业能力为担当作为 “赋能续航”，确保组织工作始终走在前列。

三、践行初心使命，彰显担当之为

组工干部的担当，最终要体现在服务大局、服务群众的实际行动中。组织工作的落脚点是为党育才、为国选贤，为基层注入活力，为群众解决难题。在乡村振兴的战场上，青年组工干部积极推动 “党建 + 乡村振兴” 模式，选派优秀干部到村任职，培育农村致富带头人，让基层党组织成为乡村发展的 “主心骨”；在疫情防控期间，许多青年组工干部主动请缨，参与社区防控、人员摸排、物资调配，同时牵头成立临时党支部，发挥党组织战斗堡垒作用，用实际行动守护群众安全。驻村干部刘洋，作为一名青年组工干部，在驻村期间，深入走访群众，了解到村里农产品销售难的问题后，积极对接电商平台，组织村民开展直播带货，帮助村民增收致富，赢得了群众的广泛好评；在干部服务工作中，青年组工干部们创新开展 “干部谈心谈话” 活动，主动了解干部思想动态，为干部排忧解难，让干部感受到组织的温暖。新时代青年组工干部要始终牢记 “为人民服务” 的初心，主动深入基层、贴近群众，把群众的需求作为工作的导向，把群众的满意作为工作的标准。要敢于在急难险重任务中挺身而出，在基层党建薄弱环节中攻坚克难，在人才发展瓶颈中寻求突破，以 “功成不必在我，功成必定有我” 的境界，让担当作为在服务大局中 “落地生根”。

青年兴，则组工兴；青年强，则党建强。这是新时代青年组工干部的时代召唤，更是我们义不容辞的责任。让我们以政治忠诚为魂、以专业本领为翼、以服务群众为要，在组织工作的广阔舞台上，用担当书写青春，用实干诠释使命，为锻造坚强有力的党组织、建设高素质干部队伍、集聚各方面优秀人才贡献青春力量，让组工青春在新时代党的建设伟大工程中熠熠生辉！（青岛市即墨区委组织部：赵信卓）