习近平总书记强调，“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。”人才是推动社会进步和经济发展的核心力量，近年来各地纷纷出台优惠政策吸引人才，为城市发展注入活力。然而，引才不能仅仅停留在政策层面，更要注重情感上的连接，为人才搭建起事业发展的平台，营造良好的发展环境，给予他们充分的情感关怀，让人才愿意来、留得住、干得好。

以事业留人，让人才“大鹏一日同风起”。“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。”事业是人才施展才华、实现价值的舞台。要遵循人才成长规律，优化人才培养体系，全力打造体系化、高层次的基础研究人才培养平台，为人才提供广阔的发展空间，推动更多千里马在新领域新赛道竞相奔腾。要坚持以用为本，着眼于事业发展的实际需要，综合考虑人才的学历专业、能力水平、实践经验、个人性格等多方面因素，精心为人才设计发展路径，积极搭建平台、创造舞台，让事业激励人才，人才成就事业。要彻底改变重引进、轻使用的现象，大力支持和鼓励人才在科研院所、企业一线、产业高地等关键领域施展才干、彰显价值。通过“揭榜挂帅”等方式，让各类人才能够领衔或参与重大科研和工程项目，使他们有足够的用武之地，充分激发其创新创业的激情。

以环境留人，让人才“鱼翔浅底，鹰击长空”。“鱼无定止，渊深则归；鸟无定栖，林茂则赴。”一个良好的发展环境，对于人才来说往往比优厚的待遇更具吸引力。要以更大的胆识和魄力，破除一切阻碍人才作用发挥的藩篱，充分激发人才创新创业的活力。要摒弃重资历轻能力等不合理的做法，不盲目追求高大上的头衔和“帽子”。在评价人才时，既要把“论文、职称、学历、奖项”作为参考依据，又要突出品德、能力、质量、贡献和业绩等关键因素，避免简单地以学术头衔、人才“光环”来确定薪酬待遇、配置科研资源。要注重营造鼓励创新、宽容失败的工作环境，以及公开平等、竞争择优的制度环境，不以一时的成败论英雄，让人才能够在相对宽松的氛围下，充分发挥自己的才干，施展自己的抱负。

以感情留人，让人才“此心安处是吾乡”。“以心交心，方能心心相印。”心与心的沟通，情与情的交流，最能感化人，也最能凝聚人。只有坚持以感情引才，才能使人才“来了不想走，走了还想来”。要在全社会大力弘扬追求真理、勇攀高峰的科学精神，教育引导广大人才自觉以老一辈科学家为楷模，传承以身许国、心系人民的光荣传统，攻坚克难、集智攻关。要真心实意地与人才交朋友，尊重人才个性，包容人才差异，增强人才的主人翁意识，让人才真正感受到他乡即故乡。要提供保姆式服务，既关注人才创新创业的大事，也不忽视人才闹心烦心的小事，想方设法解决好人才教育、医疗、住房、配偶就业等后顾之忧。要认真落实好党委联系服务专家人才制度，加强人文关怀、情感沟通，让他们切身感受到组织的关心和支持，社会的理解和尊重。（山东省青岛市城阳区委组织部：杜洪豪）