“欲筑室者，先治其基。”基层是政策落实的“最后一公里”，也是国家治理的根基所在。随着《整治形式主义为基层减负若干规定》的出台，“考核瘦身”成为推动基层减负的重要抓手。面向即将到来的“十五五”时期，如何通过考准核实，真正为基层松绑赋能，激发干事创业的内生动力，已成为一项紧迫而关键的课题。

考核不是“千分制”的繁文缛节，而是推动工作的“指挥棒”。过去，一些地方考核过多过滥，内容重复、方式机械，不仅未能真实反映工作成效，反而成为基层干部的“不可承受之重”。面向“十五五”时期的高质量发展要求，要让考核回归本源，就必须在方法上做“减法”、在实效上做“加法”。推动多部门联合考核、推广“四不两直”调研、强化信息共享、注重群众评议……这些举措不仅是为基层减负的关键抓手，更是适应“十五五”治理现代化要求、推动数字化精准施策的基础保障，让基层干部有精力回归主责主业，把时间用在解决实际问题、服务人民群众上。

考核内容也需“删繁就简”，实现精准设题、差异施策。不同地区资源禀赋不同、发展阶段各异，若以“一把尺子量到底”，既不公平也不科学。唯有因地制宜、分类考核，才能让基础好的地区“有压力”、基础弱的地区“有奔头”。在“十五五”规划实施的关键阶段，考核更应聚焦高质量发展主题，围绕创新驱动、绿色发展、民生改善等重点任务设定指标，突出实绩导向，推动各地在适合自己的“赛道”上跑出加速度。

考核的生命力在于结果运用。“考得好”关键要“用得好”。只有将考核结果与干部选用、奖惩激励紧密挂钩，才能真正树立“以实绩论英雄”的鲜明导向。“十五五”时期的发展任务更加繁重，改革攻坚更需要担当精神的支撑。落实“三个区分开来”，强化正向激励，保护干事者、鞭策慢为者、惩戒乱为者，才能让敢于担当、善于作为的干部脱颖而出，形成“有为者有位、实干者得惠”的良好生态，为“十五五”发展储备一支能打硬仗的骨干力量。

“十五五”时期是全面建设社会主义现代化国家新征程的关键五年。推动基层治理现代化，必须从优化考核机制入手，以考准核实促实干担当，以减负松绑促活力释放。唯有如此，才能让广大基层干部轻装上阵、心无旁骛，在新时代的广阔天地中书写高质量发展新篇章。（潍坊市寒亭区委组织部：王浩）