近日，北京市公安局公交总队一则拟聘用勤务辅警名单引发社会关注，其中包括北大毕业生的身影。一些网友据此发出“大材小用”的疑问，实则折射出对人才价值、职业选择与时代需求的传统认知仍待更新。高层次人才投身基层警务辅助工作，并非“降维就业”，而是个人价值实现与社会治理精细化、现代化同频共振的生动实践。

首先，要破除“学历与岗位一一对应”的陈旧观念，树立“人尽其才、才尽其用”的新时代人才观。随着高等教育普及与培养质量提升，许多青年具备扎实的知识结构和综合能力，其择业理应更为开阔、选择更趋多元。基层岗位，尤其是公共安全治理一线的辅警工作，直面复杂场景与具体民生需求，迫切需要拥有法律素养、沟通协调、应急处置与数据意识的复合型人才。名校毕业生选择投身一线，是把所学用于实践、服务社会前沿的主动作为，也是对“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”的生动践行。

其次，应看到社会治理现代化对基层队伍能力提出更高要求。公共交通系统人员密集、流动性强，安全保卫、秩序维护、服务群众等工作专业性高、挑战性大。引入学习能力强、知识水平高的人才，有助于提升执法规范化和服务体验，推动科技信息化手段在巡控、研判、处置中的应用，使警务辅助工作由“人力密集型”向“技能效能型”升级。这不仅能缓解一线压力，更是建设高素质、专业化辅助队伍、提升城市精细化治理水平的长远之策。

再者，这一现象折射出当代青年择业观的积极变化与价值实现的多元路径。越来越多的年轻人不再只以薪酬与“光环”为唯一标准，而更看重社会价值、成长空间与个人特长的契合。选择直接参与社会治理、维护公共安全、服务市民的岗位，同样能获得稳定的成就感与意义感。把“小我”融入“大我”、在平凡岗位创造不凡，这种选择理应被看见、被尊重、被鼓励。

当然，社会也需营造让人才在基层绽放的良好环境。一方面，要完善职业发展通道、培训体系、薪酬保障与激励机制，打通从初岗到骨干、从辅助到专业的成长路径，让人才“下得去、留得住、干得好”；另一方面，要持续破除职业偏见，形成尊重一切合法劳动、崇尚公共贡献的社会风尚，为一线工作者提供更有温度的制度保障与舆论支持。

“北大毕业考辅警”是人才流向与社会需求互相成就的积极信号，也是社会进步的微观印证。期待更多有志青年怀抱理想、脚踏实地，在基层大舞台上书写不平凡的人生华章，为社会安定有序与国家长治久安贡献智慧与力量。这既是个人之幸，亦是社会之福。（四川省泸县第六中学：陈文华）