时代浪潮奔涌向前，发展任务日新月异。在全面建设社会主义现代化国家的新征程上，改革发展的“硬骨头”需要啃，民生福祉的“新需求”需要回应，风险挑战的“新考验”需要应对。这既为广大干部提供了干事创业的广阔舞台，也对干部的能力素质提出了更高要求。正如习近平总书记强调的，干部特别是年轻干部要提高政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力，唯有以能力提升为突破口，才能让干部在新时代的考验中扛得了重活、打得了硬仗，真正成为推动发展的“行家里手”。

强化理论武装，筑牢能力提升的思想根基。理论上清醒，政治上才能坚定，行动上才能自觉。对干部而言，深厚的理论素养不仅是涵养政治定力的压舱石，更是破解实践难题的金钥匙。当前，部分干部存在理论学习碎片化、学用脱节 等问题，面对复杂情况时容易陷入本领恐慌。破解这一困境，既要搭建系统化学习平台，将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的创新理论以及政策法规、专业知识纳入干部培训核心内容，通过专题研讨、线上课堂、集中轮训等形式，推动理论学习走深走实；更要引导干部带着问题学、联系实际学，把理论学习成果转化为分析问题的“望远镜”“显微镜”，转化为谋划工作的思路、推动发展的举措。唯有如此，才能让干部在纷繁复杂的局面中保持清醒头脑，在重大考验面前站稳政治立场。

深耕实践沃土，锤炼担当作为的硬核本领。纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行，实践是提升能力最有效的课堂，基层是淬炼干部最好的赛场。从脱贫攻坚战场上把论文写在大地上的驻村干部，到疫情防控中逆行出征的党员干部，再到乡村振兴中把办公室搬到田间地头的一线工作者，无数案例证明：干部的能力只有在实践中磨砺，才能不断精进。要坚持在干中学、战中练，有计划地把干部放到改革发展主战场、项目建设第一线、服务群众最前沿，让干部在处理复杂矛盾、应对突发事件、解决民生难题中积累经验、增长才干。同时，要健全传帮带机制，让经验丰富的老干部、业务骨干与年轻干部结对，手把手教方法、传经验，帮助年轻干部快速适应岗位、提升能力，形成“实践育人、以老带新”的良性循环。

勇于创新突破，激活干事创业的动力引擎。创新是引领发展的第一动力，也是干部破解发展难题、打开工作新局面的关键能力。当前，我国发展进入战略机遇和风险挑战并存、不确定难预料因素增多的时期，许多老办法、旧思路已无法适应新需求，这就要求干部必须打破思维定势、突破路径依赖，以创新思维寻找解题之策。一方面，要鼓励干部敢于破题，在遵循客观规律的基础上，积极探索推动工作的新路径、新方法，比如利用数字化手段优化政务服务流程、创新基层治理模式等；另一方面，要宽容干部在创新中的试错，健全容错纠错机制，明确容错边界，为敢于创新、勇于探索的干部卸下思想包袱，让干部敢闯敢试、敢为人先。此外，还要引导干部树立终身学习理念，主动学习新技术、新知识、新经验，不断更新知识结构，提升创新能力，以敢闯敢试、敢为人先的精气神，在新时代的发展浪潮中展现新作为。

能力提升非一日之功，需要久久为功的坚持与付出。当前，中国式现代化建设已进入关键阶段，对干部能力的考验比以往任何时候都更为严峻。各级党组织要把干部能力提升摆在突出位置，完善培养、锻炼、激励机制，为干部成长赋能；广大干部要主动对标新时代新要求，以时不我待、只争朝夕的紧迫感，自觉加强理论学习、深耕实践一线、勇于创新突破，不断提升适应新时代发展需要的能力素质。唯有如此，才能锻造出一支召之即来、来之能战、战之必胜的高素质干部队伍，为全面推进中国式现代化建设提供坚强的人才支撑和能力保障。（从江县残联：吴仁善）