一、深悟部署要求，筑牢纪检监督“思想堤坝”

思想是行动的先导，纪律是履职的保障。纪检监督工作要始终把政治建设摆在首位，将上级关于廉政建设的各类会议精神、部署要求作为必修课、常修课，不仅要逐字逐句研读文件原文，精准把握“是什么”的核心要义，深刻领会背后的政治考量和战略意图；更要结合基层实际深入研讨，理清“怎么做”的实践路径，把抽象要求转化为具体举措。通过专题学习、案例研讨、交流座谈等多种形式，推动纪检干部在思想上校准偏差、在认识上统一口径，以思想上的绝对清醒锚定监督工作的正确方向，确保监督不跑偏、履职不走空，为基层廉政建设筑牢坚实的思想根基。

二、向“指尖形式”亮剑，斩断隐形作风顽疾

“指尖上的形式主义”看似无形，实则严重侵蚀基层治理效能，消耗干部干事创业精力。针对基层工作中普遍存在的“微信群打卡留痕泛滥”“表格填报多过实干举措”“线上考核代替实地调研”等问题，纪检监督需主动靠前、精准发力。一方面，深入基层一线开展调研，全面梳理基层负担清单，明确“非必要不填报”“非急需不建群”的刚性要求，推动各类工作群、填报表格瘦身减量，让干部从“指尖负担”中解脱出来；另一方面，建立任务落地跟踪机制，聚焦工作实效开展监督检查，坚决摒弃“材料政绩”的错误导向，以“事事有回音、件件有实效”的硬标准，倒逼干部把精力投入到办实事、解民忧上，斩断隐形作风顽疾的滋生链条。

三、优化日常监督机制，激活基层履职动能

日常监督是纪检工作的重要抓手，唯有机制健全、方式科学，才能真正激活基层履职动能。要进一步完善“定期走访+随机抽查+群众评议”的立体化监督模式，实现监督无死角、全覆盖。在监督内容上，既要精准掌握干部“干了什么”，更要聚焦群众“得到什么”，把民生实事落地情况、群众满意度作为核心评判标准；在考核方式上，既要核查“报表数据”的真实性，更要核验“现场实效”的含金量，通过实地查看、走访群众、查阅台账等方式，全面掌握干部履职实情。同时，强化监督结果运用，对敢担当、善作为的干部予以表彰激励，为其搭建干事创业的广阔舞台；对混日子、装样子的干部及时提醒诫勉，坚决压缩“躺平”空间，营造“比学赶超、争当先进”的良好氛围。

四、以纪律为纲，锤炼过硬监督作风

“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”纪检干部作为监督执纪者，必须以更高标准、更严要求锤炼自身作风。要始终坚守“监督者先守纪，执纪者先从严”的准则，带头遵守廉洁纪律、工作纪律，在权力面前保持敬畏，在诱惑面前站稳立场，坚决杜绝“灯下黑”。在监督工作中，坚持“一碗水端平”，不偏袒、不徇私，对所有监督对象一视同仁；在执纪问责中，坚持“一把尺量准”，以事实为依据、以纪律为准绳，精准定性量纪。通过不断锤炼自身的硬作风、真本领，当好基层廉政建设的“守门人”，以实际行动维护纪检监督队伍的公信力和权威性。（山东省莱西市南墅镇政府：王爽）