11月20日全国高校毕业生就业大会把“扩容提质”摆上中央日程。方向已经明确，但把政策温度真正落到个体身上，仍是当下的考题。我既温和又坚定地认为，托底不能只作应急之举，温情也不能代替规则。没有可测、可查、可问责的机制，再多的上岗率也可能遮蔽漂泊的青年。能否先把最脆弱的人稳住，恰恰检验治理能力的实在与深度。

现实中有太多被忽略的个体。西部师范毕业生林同学来京求职，被企业以岗前培训名义收取费用后失联，统计口径把她算作“已就业”，三个月过去仍无着落。这样的个案并非孤例。虚假岗位像埋在土地里的地雷，薄弱高校的学生成了政策盲点，产教融合常止步于签约而非构建从课程到岗位的闭环。数据可以很好看，人的信任却在数字之外流失，修复信任的代价往往高于一次性补贴。

织牢防护网要柔中带刚。先避免两种倒行的倾向，奖补无约束会促成数字化吸纳，企业若无长效激励只会搞短期表演。对应之策是把资金和激励与留存捆绑。实施省、市、校分层结对，按家庭和地区差异定向安置；推广电子就业券，按发放、投递、核验、兑现的流程运行，补贴以九十天安置率和半年留存率为触发条件；建设全国就业诚信平台，接入高校、人社和主流招聘网站，用技术做事前预警，用规则做事后惩戒，平台建设必须坚持数据最小化和个人信息保护；把校企共育做成“岗位—课程—证书”可溯源链，财政支持与人岗契合度挂钩。建议试点岗位乘数评价，测算每个新增岗位对本地直接和间接就业的带动倍数，作为奖补参考。在若干省市先行试点，并由独立第三方按季度评估并向社会公开，以便及时纠偏。

织牢防护网不仅是效率问题，更是价值选择。中央已把规则、资金与技术工具摆上桌面，地方要以结果负责，企业要以长期育人视角参与，国家可对履约良好的企业给予税收或政府采购方面的长期激励，换取稳定吸纳的真实动力。社会监督和第三方评估要常态化，评估结果应与财政拨付和领导考核直接挂钩。若不能先稳最脆弱的人，所有光鲜的数据终将失温。把责任写进考核，把结果写进账本，让年轻人的着落从口号变成看得见的保障，这是对这一代人的应有交代，也是对公共资源的基本尊重。（四川省泸县第六中学：陈文华）