“当官不为民做主，不如回家卖红薯”，这句流传已久的俗语，道出了群众对干部的朴素期待，更揭示了为官从政的根本宗旨。从古代“先天下之忧而忧”的仁人志士，到新时代“把生命献给脱贫事业”的扶贫干部，“为民做主”始终是跨越时空的价值追求。对当代党员干部而言，“为民做主”不是一句空洞的口号，而是融入血脉的初心使命，是体现在决策、执行、服务全过程的行动自觉。在推进中国式现代化的新征程上，干部必须以“时时放心不下”的责任感，扛起为民做主的重担，用实际行动回应群众期盼。

以“民之所忧我必念之”的共情意识找准做主方向，让决策贴合需求、回应关切。“为民做主”的前提是“知民所需”，若脱离群众需求盲目决策，再辛苦的付出也可能“南辕北辙”。现实中，一些干部在制定政策、推进工作时，习惯“拍脑袋”决策，仅凭文件精神或主观判断推进工作，忽视群众的真实意愿和实际情况，导致政策落地“水土不服”，不仅没能解决问题，反而给群众添了麻烦。比如有的地方盲目推进“合村并居”，忽视农民对土地的情感和生产生活需求，最终引发群众不满；有的地方搞“形象工程”，把资金用在“看得见的面子”上，却对群众急需的“看不见的里子”问题视而不见。真正的“为民做主”，首先要带着共情之心走进群众，把群众的“急难愁盼”当作决策的“风向标”。要放下“官本位”思想，多到基层一线开展“沉浸式”调研，既听群众的“顺耳话”，也听群众的“逆耳言”；既关注群众反映的“大事”，也留意日常生活中的“小事”。在制定政策时，要广泛征求群众意见，通过座谈会、听证会、民意调查等多种形式，让群众参与到决策过程中，确保政策出台前“摸清底数”、实施中“动态调整”、落实后“跟踪问效”。

以“民之所盼我必行之”的实干精神扛起做主责任，用具体行动解决难题、改善民生。“为民做主”不是“纸上谈兵”，而是“真抓实干”。群众评价干部是否“为民做主”，不看说了多少漂亮话，只看办了多少实在事。在基层工作中，群众的需求往往体现在“家门口的路好不好走”“孩子上学方不方便”“看病报销顺不顺畅”等具体问题上，这些看似琐碎的“小事”，却是关系群众幸福感的“大事”。如果干部对这些问题“推三阻四”“敷衍塞责”，即便口号喊得再响，也无法赢得群众的信任；反之，若能一件一件抓落实，把“小事”办实、把“实事”办好，就能在群众心中树立起“为民做主”的形象。干部要以“钉钉子”精神践行“为民做主”的承诺，把工作的着力点放在群众最需要的地方。面对教育资源不均衡的问题，要积极推动优质教育资源共享，让每个孩子都能“上好学”；面对医疗服务“最后一公里”的难题，要加强基层医疗卫生机构建设，让群众“看病近、看病便”；面对就业压力，要搭建就业平台、开展技能培训，帮助群众“好就业、就好业”。在解决问题的过程中，要不怕麻烦、不怕困难，遇到矛盾不回避，碰到阻力不退缩，用“踏破铁鞋”的韧劲和“一抓到底”的决心，把群众的“期盼”变成“现实”。

以“民之所评我必改之”的谦逊态度校准做主偏差，靠接受监督提升质效、树立形象。“为民做主”不是干部的“独角戏”，群众的评价是检验工作成效的“试金石”。有些干部在工作中容易产生“自我感觉良好”的心态，认为自己的决策和行动都是为了群众好，却忽视了群众的实际感受，对群众的批评意见置若罔闻，甚至认为群众“不懂政策”“不理解工作”，导致工作中出现偏差却迟迟得不到纠正。事实上，干部的工作是否真正“为民”，群众最有发言权；工作中存在哪些问题，群众看得最清楚。拒绝接受群众监督，不愿听取群众意见，“为民做主”就可能变成“替民做主”，甚至“害民做主”。干部要始终保持谦逊态度，把群众的评价当作改进工作的“镜子”，主动接受群众监督，及时校准“为民做主”的偏差。要建立健全群众评价机制，通过政务公开、意见箱、线上反馈平台等多种渠道，为群众表达意见提供便利；对群众提出的批评和建议，要认真对待、逐条研究，能立即整改的绝不拖延，需要长期解决的要制定计划、逐步推进，并及时向群众反馈整改情况。同时，要以群众的满意度作为衡量工作的重要标准，不搞“唯指标”“唯数据”的形式主义，而是聚焦群众的真实感受，不断调整工作方法、提升工作质效。

“当官要为民做主”，这既是对干部的基本要求，也是干部的价值所在。新时代的党员干部，要始终牢记“我是谁、为了谁、依靠谁”，以共情意识找准方向，以实干精神扛起责任，以谦逊态度接受监督，把“为民做主”融入工作的每一个环节，用实实在在的成效回报群众的信任与期待，让“为民做主”成为新时代干部最鲜明的底色。（山东省济南市章丘区委组织部：张路）