党的二十届四中全会通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》对“强化教育培训和实践锻炼，提高干部队伍现代化建设本领”作出重要部署，为新时代干部队伍建设指明方向。干部队伍是推进国家治理体系和治理能力现代化的骨干力量，其能力素质直接关系到“十五五”各项目标任务的落地见效。面对新形势新任务，通过以学铸魂、以干践知、学用相长，方能锻造出一支适应现代化建设需要的高素质干部队伍。

以学铸魂强根基，筑牢干部现代化建设思想底气。干部队伍现代化建设的“根基”，在于筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。教育培训作为干部成长的“加油站”，不能停留在“大水漫灌”的传统模式，而要聚焦“精准滴灌”，让理论学习真正入脑入心。一方面，要突出政治引领，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，将党的二十大精神和“十五五”规划部署融入培训课程，引导干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保在现代化建设征程中始终保持政治方向不偏、政治立场不移。另一方面，要兼顾专业赋能，针对司法行政、基层治理等不同领域干部的岗位需求，开设业务能力专题培训，邀请业务骨干、专家学者现身说法，通过案例教学、模拟演练等方式，帮助干部掌握更多专业知识和技能。

以干践知练本领，锤炼干部现代化建设实践硬功。实践是检验真理的唯一标准，也是锤炼干部本领的最佳课堂。干部队伍的现代化本领，不是“坐”出来的，而是“干”出来的，必须在基层一线的“练兵场”中壮筋骨。要坚持把干部放到改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿去磨炼，让他们在解决实际问题中提升能力。下沉基层既是成长的“必修课”，也是能力提升的“快车道”。在乡村振兴一线，要主动参与人居环境整治、产业发展规划等，学习如何与群众打交道、如何化解邻里纠纷，练就“解剖麻雀”的细致和“对症下药”的精准；在急难险重任务中，要冲锋在前、担当作为，锤炼应急处突的胆识和统筹协调的能力。这些基层实践经历，不仅让干部积累“实战经验”，更让他们深刻理解“江山就是人民，人民就是江山”的内涵，培养为民情怀和解决复杂问题的硬功，为现代化建设注入源源不断的实践动能。

学用相长绘新篇，谱写干部现代化建设发展蓝图。学习的目的在于运用，实践的价值在于转化。学用脱节是干部培养的“绊脚石”，唯有实现“学”与“用”的深度融合、双向赋能，才能将教育培训和实践锻炼的成果转化为推动现代化建设的实际成效。要建立“学习—实践—总结—提升”的闭环机制，引导干部在学习中思考实践方向，在实践中提炼学习成果。同时健全激励导向机制，将学用结合成效纳入干部考核评价体系，对善于把理论知识转化为工作思路、把实践经验上升为制度成果的干部给予表彰，形成“学用结合、善作善成”的良好氛围。当前，“十五五”现代化建设的蓝图已经绘就，从推动高质量发展到推进基层治理现代化，从保障和改善民生到维护社会公平正义，每一项任务都需要干部以“学用相长”的智慧和能力去落实。只有将学到的理论、练出的本领转化为攻坚克难的实际行动，才能在新时代新征程上不断谱写干部队伍现代化建设的新篇章。（山东省东营市利津县司法局：吕青）