党的二十届四中全会明确指出，“要加快农业农村现代化，扎实推进乡村全面振兴。”乡村振兴，关键在人，核心在才。面对乡村发展的新机遇新挑战，各地必须把人才振兴摆在突出位置，以更加开放的姿态引才，以更加务实的举措育才，以更加贴心的服务留才，真正让各类人才在乡村大舞台上施展才华、建功立业，为乡村振兴注入源源不断的动力。

以开放姿态广纳贤才，汇聚乡村振兴新动能。乡村振兴需要“新鲜血液”，更需要“活水源头”。当前，乡村发展正处于转型升级的关键时期，急需一批有知识、有技术、有情怀的人才投身其中。各地要打破思维定势，以更加开放包容的姿态吸引人才。要充分挖掘乡村独特的资源禀赋，打造特色产业平台，让绿水青山变成吸引人才的“聚宝盆”，让乡愁记忆成为感召人才的“情感纽带”。要创新引才模式，实施“柔性引才”战略，通过项目合作、技术入股、周末工程师等方式，让城市人才资源与乡村发展需求精准对接。要打好“亲情牌”和“乡情牌”，实施“归雁工程”，用真情实意召唤在外打拼的游子返乡创业，让他们带着资金、技术和理念回到家乡，成为乡村振兴的生力军。同时，要建立多元化的引才渠道，通过举办乡村振兴人才招聘会、搭建线上引才平台等方式，让更多人才了解乡村、选择乡村、扎根乡村。

以精准培育厚植本土，打造乡村振兴主力军。引进人才是“输血”，培育本土人才才是“造血”。本土人才生于斯、长于斯，对乡村有着深厚的感情，了解当地的风土人情和资源条件，是乡村振兴最可靠的力量。各地要建立健全本土人才培育体系，根据乡村产业发展需求，开展订单式、菜单式培训，让农民变身“新农人”、“土专家”。要充分发挥农技推广体系作用，组织专家深入田间地头，手把手传授新技术、新理念，让农民在实践中提升技能。要搭建本土人才成长平台，通过设立“乡村振兴人才工作室”、组建产业技术创新联盟等方式，为本土人才提供展示才华的舞台。要实施“头雁培育”计划，重点培养一批懂经营、会管理、善发展的村党组织书记和新型农业经营主体带头人，让他们成为带领群众致富的“领头雁”。同时，要建立传帮带机制，让老专家、老艺人把技艺传承下去，让传统手艺在新时代焕发新光彩。

以暖心服务留住人才，营造乡村振兴好环境。留住人才比引进人才更难，也更重要。乡村要想留住人才，必须营造拴心留人的良好环境。各地要完善人才服务保障体系，建立“一站式”人才服务窗口，为人才提供政策咨询、手续办理等便捷服务。要解决人才的后顾之忧，在住房、医疗、子女教育等方面给予倾斜支持，让人才安心工作、舒心生活。要搭建干事创业平台，给予人才充分的自主权和发展空间，支持他们在乡村振兴的广阔天地大显身手。要建立容错纠错机制，鼓励人才大胆创新、勇于尝试，让他们在试错中成长、在创新中突破。要加强人文关怀，定期组织人才座谈会、联谊会等活动，让人才感受到组织的温暖，增强归属感和获得感。要建立科学的评价激励机制，对在乡村振兴中作出突出贡献的人才给予表彰奖励，让人才的价值得到充分认可，让更多人才愿意扎根乡村、奉献乡村。

功以才成，业由才广。乡村振兴的宏伟蓝图已经绘就，关键在于汇聚各方人才共同书写。各地要以更加开放的理念引才，以更加精准的措施育才，以更加贴心的服务留才，让各类人才在乡村振兴的大舞台上尽情绽放，共同绘就农业强、农村美、农民富的壮美画卷，为全面建设社会主义现代化国家贡献乡村力量。（山东省莱西市日庄镇人民政府：吴琼）