新入职年轻干部正处在成长黄金期，面对陌生工作环境需加快角色转变，实现从“菜鸟”到“老手”的进阶。近年来，各地持续推进年轻干部培养工程，从“选、育、管、用”全链条搭建成长平台，为干部队伍注入新鲜血液。这一转变不仅关乎年轻干部个人职业发展，更对夯实基层治理力量、推动政策落地见效具有重要意义。

以“空杯心态”补短板，在“学”中褪去“生涩感”。不少新入职年轻干部虽有高学历、新知识，但面对基层报表、群众沟通等实际工作时，常因经验不足陷入“懂理论、不会实操”的困境，沦为“纸上谈兵型”菜鸟。要打破这一局面，关键在于放下“学历光环”，以谦逊姿态主动学习。既要向单位前辈学，跟着参与会议筹备、项目推进，记录“实操笔记”，掌握工作流程中的细节技巧；也要向政策文件学，逐字研读行业法规、地方部署，理清工作逻辑与方向；更要向群众学，走进田间地头、社区楼栋，在倾听诉求、解决难题中积累基层工作经验，让知识储备转化为实际能力。

以“担当姿态”挑重担，在“干”中锤炼“硬本领”。部分新入职年轻干部初期存在“怕出错、不敢干”的心态，面对复杂任务习惯“等安排、靠指导”，长期处于“被动跟进”状态，难以快速成长。成长从无“舒适区”，从“菜鸟”变“老手”，必须主动跳出“安全圈”，敢于接“烫手山芋”、啃“硬骨头”。接到紧急任务时，不推诿、不退缩，先梳理工作节点与重难点，再结合所学制定方案，即便出现疏漏，也及时总结教训、调整方法；参与重点项目时，主动承担数据核对、材料汇总等基础工作，再尝试提出优化建议，在“多干一点、多扛一分”中，提升问题解决能力与应急处置能力，让担当成为成长的“磨刀石”。

以“务实心态”改作风，在“守”中涵养“真底色”。个别新入职年轻干部容易陷入“重痕迹、轻实效”的误区，做工作只追求“材料好看、报表整齐”，却忽视工作是否真正惠及群众、推动发展，偏离了工作的本质目标。“老手”的核心底色是务实，年轻干部要始终把“实效”放在首位，摒弃“形式主义”思维。开展工作前，先调研摸清实际情况，不盲目照搬模板；推进过程中，定期跟踪进展，及时调整偏离实际的做法；完成后，对照群众反馈与工作目标复盘，检验工作成效。始终坚守“实事求是”的原则，把每一件小事做扎实、做到位，在务实作风中赢得群众认可，真正成长为“靠得住、能干事”的基层老手。（山东省东营市利津县委组织部：张亚男)