党的二十大明确提出全面推进乡村振兴、加快建设农业强国的战略部署。乡村振兴不是单一维度的发展，而是产业、人才、文化、生态、组织的全面振兴，其中人才是第一资源，是激活乡村发展动能的关键钥匙。新时代推进乡村振兴，必须把人才工作摆在突出位置，以开放姿态引才、以系统思维育才、以暖心举措留才，让各类人才在乡村沃土上生根发芽、茁壮成长，为乡村振兴注入源源不断的活力。

精准施策细育才，锻造振兴中坚力量。引才是基础，育才是关键。要立足乡村发展实际需求，构建精准化、多元化、实战化的人才培养体系，让本土人才强起来、外来人才留下来。针对乡村干部队伍，依托党校、农广校、职业院校开设乡村振兴研修班，重点培训政策解读、产业规划、基层治理、数字乡村建设等内容，补齐能力短板；推行“老带新、强带弱”的导师帮带制度，由经验丰富的村两委干部、产业带头人担任导师，围绕土地流转、矛盾调解、项目落地、集体经济发展等实际工作开展手把手教学，在实践中锤炼干部担当作为的硬本领。组织乡村骨干人才赴先进地区开展沉浸式学习，实地考察智慧农业、乡村旅游、生态康养、非遗文创等特色产业项目，学习先进理念与实操经验，转化为本地发展的具体举措。面向新型职业农民、家庭农场主、合作社带头人等群体，开展订单式技能培训，聚焦优质种养技术、农产品品牌打造、直播电商运营、农机智能化操作等核心内容，邀请农业专家、行业能手现场授课、田间指导，提升人才专业技能。建立培训—考核—认证—激励的闭环机制，对取得职业资格证书、带动群众增收的人才给予补贴奖励，打通人才成长晋升通道，让人才在乡村振兴的舞台上有学头、有奔头、有劲头。

用心用情优服务，筑牢人才栖息港湾。留住人才，既要靠事业平台，也要靠暖心环境。要从“硬设施”到“软环境”全面发力，让人才在乡村生活舒心、工作安心、发展顺心。完善乡村基础设施建设，推进道路硬化、管网升级、5G覆盖、物流站点布局，优化乡村生产生活条件；建设标准化人才公寓、乡村书屋、健身场所等配套设施，解决人才居住、学习、休闲等需求。健全人才激励机制，构建基本工资+绩效奖励+产业分红+荣誉激励的薪酬体系，对在乡村振兴中作出突出贡献的人才给予表彰奖励，加大从优秀乡村人才中选拔村干部、人大代表、政协委员的力度，让人才政治上有地位、经济上得实惠。优化人才服务保障，设立人才服务专窗，提供户籍办理、社保缴纳、子女入学、配偶就业、医疗保障等一站式服务，切实解决人才后顾之忧。营造尊重人才、关爱人才的浓厚氛围，通过村广播、宣传栏、微信公众号等平台宣传优秀人才先进事迹，举办人才座谈会、技能比武、文艺汇演等活动，增强人才的归属感与幸福感。让乡村不仅成为人才干事创业的热土，更成为安放心灵的港湾，让各类人才愿意扎根乡村、奉献乡村，在广袤田野上书写人生华章。

乡村振兴，人才为要。唯有持续做好引才、育才、留才三篇文章，让更多有理想、有本领、有情怀的人才投身乡村振兴事业，才能激活乡村发展的一池春水，推动乡村全面振兴不断取得新成效，让农业强、农村美、农民富的美好愿景变为现实。（山东省莱西市日庄镇人民政府：张君豪）