近期，多地出台政策放宽公务员、事业单位招录年龄限制，引发社会广泛关注。这一打破“年龄天花板”的举措，顺应了社会发展需求，拓宽了选人用人视野，体现了人才观念的进步。与此同时，政策放宽也对干部选拔任用工作提出了新要求：在更加开放的准入条件下，如何精准识别、有效培养、合理使用优秀年轻干部，确保干部队伍既充满活力又保持稳定？解答好这一问题，关键在于彻底破除“唯年龄论”的思维定势，牢固树立“以实干论英雄”的鲜明导向，让能力、实绩和担当成为衡量干部的根本标准。

破除“年龄焦虑”，树立“能力为王”的选人导向。放宽年龄限制，旨在纠正人才选拔中可能存在的“一刀切”现象，避免将有经验、有潜力的人才挡在门外。选拔年轻干部，看“工龄”也要看“工作”，看“学历”也要看“能力”。需要有更加科学、全面、精准的考评机制，重点考察干部的政治素质、专业素养、担当精神和解决实际问题的能力。需深入工作一线实地调研，观察干部在关键时刻、重大任务面前的表现，识别那些真正“想干事、能干事、干成事”的优秀人才。需大力营造“不唯年龄、但求贤能”的氛围，让年轻干部深刻认识到，晋升阶梯为所有人开放，但攀登的唯一凭仗是过硬本领和实在贡献，引导他们将精力聚焦于提升能力、干事创业上。

锤炼“实干筋骨”，搭建“赛场选马”的成长阶梯。“路不险则无以知马之良，任不重则无以知人之德。”实践是培养和锤炼干部的最好课堂。放宽年龄限制让更多优秀年轻干部脱颖而出，须搭建“赛场选马”的实践平台，敢于、善于把年轻干部放到改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿经风雨、见世面、壮筋骨。有计划安排他们到条件艰苦、情况复杂、矛盾集中的地方去“墩墩苗”，参与乡村振兴、基层治理、应急处突等具体工作。在应对复杂局面、解决实际矛盾的过程中，使年轻干部的心智、视野、能力和意志才能得到全面磨砺和提升。

优化“梯队结构”，涵养“薪火相传”的干部生态。放宽年龄限制与大力培养使用优秀年轻干部并非对立，而是辩证统一的。一个健康、有活力的干部队伍，必然是老中青相结合、优势互补的有机整体。政策的放宽，为优化干部队伍结构提供了更广阔的空间。组织部门既要解放思想，大胆使用经过实践考验的优秀年轻干部，给他们压担子、搭台子，促进其快速成长；也要注重发挥各年龄段干部的积极性，尊重和用好经验丰富的老同志，切实发挥“传帮带”作用。着眼于事业薪火相传、后继有人的战略高度，进行动态研判和科学规划，使干部队伍在年龄、知识、专业、经历等方面形成合理结构。着力涵养“青蓝相继、同心筑梦”的良性政治生态，让年轻干部在接力奋斗中增长才干，让中年干部在承前启后中勇挑重担，让年长干部在倾囊相授中体现价值，从而凝聚起推动事业发展的强大合力。（中共山东省安丘市委组织部：张海龙）