国家之强，以得人为强。习近平总书记深刻指出：“青年兴则国家兴，中国发展要靠广大青年挺膺担当。”这一论断深刻揭示了青年人才与国家发展命运与共、休戚相关的内在联系。党的二十届四中全会就深化人才发展体制机制改革作出重要部署，为新时代人才工作指明了前进方向。站在新的历史起点上，我们需要以更开放的视野、更务实的举措、更广阔的舞台，助力青年人才在“十五五”奋进征程中挑大梁、当主角。

成为“同行者”，读懂青年人才的星辰大海。青年人才最富创新激情，最具成长潜能。与他们同行，贵在“读懂”，重在共鸣。要读懂他们超越物质报酬、追求理想的价值取向，在政策设计中引导其将“小我”融入“大我”；要读懂他们勇于挑战权威的创新特质，建立以创新价值、能力、贡献为导向的评价体系，营造鼓励创新、宽容失败的氛围，支持他们勇闯“无人区”，对于前沿探索和颠覆性技术创新，要给予更长期的稳定支持和更多的耐心；还要读懂他们作为“数字原住民”的时代特征，运用数字化手段提升服务效能，切实关注其工作压力与发展焦虑，在住房、子女教育等方面提供有温度的支持，让他们轻装上阵，全力追逐心中的星辰大海。

敢当“破壁人”，打破阻碍发展的隐形门槛。这些门槛可能源于论资排辈的观念、资源分配的惯性、圈子文化的壁垒或评价标准的僵化。破壁，需要改革的勇气和担当。要打破身份壁垒，不拘一格选人才，坚决破除在用人主体、编制、身份等方面的不合理限制，推广“揭榜挂帅”、“赛马”等机制，让所有有真才实学的青年都能平等参与竞争。要打破年龄资历壁垒，让青年才俊早挑大梁，改变重大项目中过度看重负责人头衔和年龄的现象，大胆起用潜力青年担任负责人，支持他们在创造力黄金期脱颖而出。要打破评价激励壁垒，激发持续动力，深化科技成果转化和收益分配改革，保障青年人才合法权益；完善中长期考核和动态评价，避免急功近利，畅通职业发展通道，在职称晋升、荣誉奖励上打破天花板。

善做“搭台者”，构建近悦远来的成长环境。要精心搭建多元化的平台载体，紧紧围绕国家重大战略需求和国际科技竞争前沿，以及战略性新兴产业和未来产业发展方向，高水平建设国家实验室、新型研发机构等重大创新平台，同时支持建设中试基地、创业园区，鼓励产学研深度融合，为青年人才提供从科研到产业的全链条舞台。要构建高效能的协同支持网络，强化对青年人才在经费、设备、数据等方面的稳定支持，引入专业化的技术经理人、创业导师，鼓励社会资本投向青年创业项目，形成多元化投入格局。要营造开放包容的创新文化氛围，大力弘扬科学家精神，倡导严谨求实、追求真理的学风，通过设立奖项、媒体宣传等方式，提升优秀青年的荣誉感和知名度，在全社会推动形成尊重知识、崇尚创新、信任青年、关爱青年的浓厚氛围。（山东省青岛市即墨区委组织部：宋玉旭）