近日，2025年全国新录用公务员初任培训班圆满举行，培训覆盖中央、省、市、县四级党校及培训机构，各级机关32万名新录用公务员采用线上线下同步参训的方式。与此同时各级干部培训班也也正在全国范围内密集开展。

如何让培训落到实处、破解无效培训的难题，使之成为干部提升个人能力的“加油站”，应需借鉴优良经验，关键在于实现三个方面。

第一，高屋建瓴，筑牢“定盘星”。习近平总书记指出：“政治上的坚定、党性上的坚定都离不开理论上的坚定。”然而，部分理论培训停留在“念文件、读报告”的层面上，学员往往止步于对政策的浅层了解，难以内化于心。对于基层公务人员而言，培训中的一些前沿的知识体系讲解若脱离其实际工作，难以外化于行。因此，培训教育的第一要务，便是引导公务员系统学习党的创新理论，深刻理解国家治理的基本方略和战略部署。只有掌握先进前沿的理论知识，才能胸怀“国之大者”，在面对复杂局面时保持政治定力，明辨方向，找准自身工作的时代坐标。

第二，贴合实际，锻造“金刚钻”。培训内容如何能符合实际工作需求？少不了的是切合现实实际，所谓“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”优秀的培训，应紧密连接抽象理论与具体工作。我们前辈用“摸着石头过河”的实践探索精神，为我们开辟了符合自身国情的发展道路。培训理应将这样的精神使命传承下去，为学员提供贴近实战的能力锻造。这意味着课程设置需要“精准滴灌”，针对不同干部，教学内容应各有侧重；针对不同岗位，应不断完善专业化培训。同时，教学方法要采取多元模式，大力推行案例教学、采取引经据典、情景模拟和专题讨论等多元方式，促进理论与日常工作的深度融合。

第三，沉到一线，接通“地气线”。目前培训教学越来越重视走一线、下基层。习近平总书记深刻指出“调查研究是谋事之基、成事之道”，他本人就是调查研究的行家里手。因此，干部培训必须打破课堂界限，将调研作为重要环节，把课堂延伸到田间地头、工厂车间和社区网格。让学员能够以培训为契机，沉浸式感受人民需要，直观了解基层运作，在学习优良经验中找寻自身问题。只有当双脚沾满泥土，真实感知基层工作的脉动，深刻体会民生冷暖，才能在调研实践一线中将知识落在人民中，实现知行合一。

公职人员培训的目的，是锻造解决实际问题的能力，最终提升服务高质量发展的本领。筑牢“定盘星”、锻造“金刚钻”、接通“地气线”三者协同发力，让干部们在培训中有所收获，成为能干事的实干家。（平原县委组织部：金萌）