年轻干部是党和国家事业发展的生力军。入职初期是熟悉环境、转变角色、夯实基础的“黄金适应期”。从初出茅庐的“职场新手”，成长为能够独当一面的“行家里手”，这既是个人成长的关键一跃，更是事业发展的迫切需要。实现这一转变，不仅需要年轻干部自身努力，也需要组织的悉心培养，在内外因共同作用下实现快速成长。

调整心态定位，实现从“迷茫焦虑”到“从容自信”的转变。年轻干部初入职场，往往面临角色转换带来的种种不适。从校园到机关、从理论到实践、从学生到干部，身份的多重转变容易产生迷茫焦虑。有的对工作环境不适应，有的对人际关系不熟悉，有的对职业发展感到困惑。这些心态问题若不能及时化解，将直接影响工作状态和成长速度。心态决定状态，格局决定结局。只有树立正确心态，才能在成长道路上行稳致远。年轻干部需要主动调整、积极适应。要树立归零心态，放下学历包袱，以小学生姿态从头学起，虚心向老同志请教，尽快熟悉业务、融入环境。要保持平常心态，正确看待得失，既不好高骛远，也不妄自菲薄，在平凡岗位上踏实耕耘。要培养积极心态，把困难当磨练，把挑战当机遇，在攻坚克难中增强自信。通过持续的心态调整，实现从忐忑不安到从容自信的转变，为成长进步奠定坚实心理基础。

强化学习担当，实现从“被动接受”到“主动作为”的转变。年轻干部正处于学习成长的黄金期，但部分干部存在“等靠要”思想，习惯于被动接受任务，缺乏主动学习和担当意识。有的满足于完成交办事项，不愿多思考一步；有的遇到难题绕道走，不敢挑重担；有的学习动力不足，知识更新缓慢。这种被动状态严重制约了成长步伐。学习是进步的阶梯，担当是成长的催化剂。只有主动学习、勇于担当，才能在实践锻炼中快速成长。年轻干部必须强化主体意识。要如饥似渴主动学，既要向书本学理论，又要向实践学方法，更要向老同志学经验，不断完善知识结构。要勇于挑担主动干，敢于接手急难险重任务，主动到基层一线锻炼，在解决实际问题中增长才干。要开拓创新主动为，不安于现状，不墨守成规，在守正创新中展现作为。通过持续的学习实践，实现从“要我成长”到“我要成长”的转变，真正成为可堪大任的栋梁之才。

优化成长环境，实现从“单打独斗”到“合力培养”的转变。年轻干部的成长离不开组织的培养和关怀。现实中，一些单位对年轻干部重使用轻培养，缺乏系统的成长规划；有的传帮带机制不健全，年轻干部只能自己摸索；有的关怀激励不到位，影响干部工作积极性。年轻干部的快速成长，既需要个人努力，更需要组织搭建平台、创造环境。良好的成长生态是年轻干部脱颖而出的重要保障。单位组织要主动作为。要完善培养机制，制定个性化成长规划，建立导师帮带制度，为每位年轻干部配备经验丰富的指导老师。要搭建锻炼平台，有计划地安排年轻干部到重要岗位锻炼，交任务、压担子，促进其在实践中成长。要强化关怀激励，及时了解思想动态，帮助解决实际困难，建立科学考评机制，激发干事创业热情。通过组织的悉心培养，形成人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。（山东省东营市利津县盐窝镇鲍王庄村党支部书记助理：秦雨）