为政之要，莫先于得人。政绩考核是评价领导干部工作能力和工作成绩的重要依据，知人不深、识人不准，往往会出现用人不当、用人失误。要明确政绩考核的工作导向、标准指标，做好结合文章，充分发挥政绩考核“指挥棒”作用，引导领导干部牢固树立“功成不必在我”的发展观念，做出经得起社会、人民、历史检验的政绩。

明确工作导向。有什么样的政绩考核导向，就会有什么样的政绩观、发展观，做好政绩考核，首先要明确工作目标、工作导向，要知晓政绩考核的意义与目的，充分发挥考核的正面激励和负面鞭策意义。要引导领导干部践行以人民为中心的发展思想，用心用情用力解决好群众关切的实际问题，在领导干部中形成任人唯贤、任人唯廉、任人唯能的重要导向，引导干部从“数字政绩”向“实事政绩”转变，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。要引导领导干部树立正确政绩观，提高制度执行力和治理能力，在干部群体中牢固树立“功成不必在我”的发展观念，引导干部做出经得起实践、人民、历史检验的政绩。

明确标准指标。只有明确标准，才能激发领导干部干事创业的决心和热情，才能真正发挥政绩考核作用，使政绩考核有据可依、便于操作。要实行分组分类考核，区分考察对象的不同工作，在严格执行干部任用条例的前提下，差异化设置考核指标，合理调整分值权重，全面客观公正地了解政绩考核中的各种情况，有重点有目标地进行政绩考核。要把政治素质考察当做政绩考核工作的重中之重，逐条逐项列出便于对照操作的政治素质考察的具体情形，建立正面清单和负面清单，同时建立容错机制，激励先进，鞭策落后。要以群众满意度为重要指标，政绩考核要体现群众评价，不是仅仅以工作完成情况作为考核依据，让那些成绩突出、群众公认的干部能够得到重用。

做好结合文章。工作不同，考核的角度也不尽相同，政绩考核要综合多种角度，做好结合和衔接，确保考准考实，不出偏差。既看显绩又看潜绩，不能只通过报表、材料考核干部，要深入一线，在考核经济发展的同时还要注重社会建设、民生改善和群众满意度，强化政绩考核的科学发展导向；既看成果又看成本，政绩考核，不能简简单单看“成绩单”，还要重点看成绩背后的成本，要同时考核成果背后有没有对集体利益、群众利益、自然资源、生态环境等造成影响和破坏；既要看现状又要看后劲，很多项目被包装地天花乱坠，但后续发展乏力，成为“烂尾”，政绩考核，不能只看现状，还要考核后续发展，是否有后续发展规划，避免虎头蛇尾。（阳谷县委组织部：李宗民）