干部队伍是推进国家治理体系和治理能力现代化的核心力量，其现代化建设本领直接关系改革发展大局与民生福祉。当前，面对复杂多变的内外环境和艰巨繁重的改革任务，唯有将强化教育培训与深化实践锻炼紧密结合，才能锻造一支政治过硬、本领高强、作风优良的干部队伍，为高质量发展注入强劲动力。

靶向施教强根基，精准赋能补短板。教育培训是提升干部本领的基础工程，必须摆脱“大水漫灌”模式，立足现代化建设需求精准发力。要聚焦政治能力建设，把党的创新理论作为培训核心内容，通过专题研讨、集中学习、线上课堂等多元形式，引导干部深刻把握新时代治国理政的方法论，筑牢思想根基。针对产业升级、数字经济、生态保护、基层治理等重点领域，开设专业化课程，邀请行业专家、业务骨干授课，帮助干部弥补知识空白、能力弱项。同时，注重分层分类培训，根据不同层级、不同岗位干部的职责特点设计课程体系，让年轻干部锤炼专业技能，让领导干部提升战略思维，让基层干部增强服务能力，确保培训内容与岗位需求精准匹配，实现“学思用贯通、知信行统一”。

一线淬炼增才干，实干担当长本领。实践是检验干部能力的试金石，更是提升本领的主战场。干部只有在实践中经风雨、见世面，才能壮筋骨、长才干。要坚持把干部放到改革发展第一线、重大任务攻坚主战场、服务群众最前沿去磨砺，让干部在处理复杂矛盾、应对突发事件、推进项目建设中积累经验、提升能力。建立健全干部交流轮岗机制，有计划地安排干部到艰苦边远地区、关键吃劲岗位任职历练，让干部在不同环境、不同岗位中拓宽视野、锤炼作风。鼓励干部主动投身乡村振兴、招商引资、信访维稳等重点工作，在解决实际问题中学会运用系统思维、法治思维、底线思维破解发展难题，将实践经验转化为推动现代化建设的过硬本领。

严管厚爱激活力，常态长效固成效。提升干部现代化建设本领非一日之功，需要健全常态化机制，以严管厚爱激发干事创业活力。要建立干部本领提升考核评价机制，将教育培训成效、实践工作实绩纳入考核体系，形成“学有压力、干有动力”的良好氛围。加强日常监督管理，及时发现和纠正干部在能力提升过程中存在的问题，引导干部始终保持进取姿态。同时，注重关心关爱干部，健全容错纠错机制，为敢于担当、勇于创新的干部撑腰鼓劲，让干部放下包袱投身实践。此外，要搭建干部交流学习平台，鼓励干部相互借鉴经验、分享心得，形成比学赶超的浓厚氛围，推动干部本领提升常态化、长效化，为现代化建设提供源源不断的人才支撑。

推进干部队伍现代化建设，教育培训是基础，实践锻炼是关键，机制保障是支撑。唯有坚持学践相融、严管厚爱，才能不断提升干部队伍本领，让干部队伍成为现代化建设的中坚力量，为实现民族复兴伟业提供坚强组织保障。（山东省莱西市河头店镇政府：郝昊）