党的二十届四中全会站在新的历史起点，对“十五五”时期经济社会发展作出战略部署。今后一个时期，改革发展任务越发繁重，风险挑战越发复杂，更需要一支想干事、能干事、干成事的实干家队伍，如何让埋头苦干、业绩突出、群众认可的实干家型干部脱颖而出、担当重任，已成为当下亟需答好的时代课题。

现实中，一些地方考察识别干部仍不免陷入“以言取人”的误区，凭谈一次话、听一次汇报来评判干部，往往容易被“能说会道”“粉饰太平”者吸引，误将“表达力”等同于“实干力”，错把“语言的巨人”当作“行动的先锋”。这种倾向，会使那些不善辞令却踏实肯干的“实干派”被忽视，让善于“纸上谈兵”的“赵括式人物”得到重用，无形中挫伤了部分干部干事创业的积极性主动性，给事业发展埋下隐患。

破解之道，关键在于将识人镜头坚决“融入平时”“沉到一线”。实干不是口号，而是具体的行动、可见的成效，识别实干家，绝不能停留在会议室里“听转播”、PPT中“看图片”、文件堆中“翻材料”，而要坚持目光向下、脚步向前，把考察的“探头”延伸到到项目攻坚的前沿、乡村振兴的一线、服务群众的现场，既听其言、问其声，更观其行、核其果，以实绩为实干“画像”，以口碑为担当“佐证”。

考核是“指挥棒”，标尺怎么定，直接影响干部怎么干。只有制定科学合理的考核标准，考准考实干部业绩表现，才能树立起重实干、重实绩、重担当的良好导向。要建立差异化、精准化的考评体系，既看表层显绩、也重深层潜绩，既看日常表现，也看临时担当，以多维度、全链条考评打破“干多干少一个样、干好干坏一个样”的僵局。要强化正反向激励约束，将考评结果与干部的政治荣誉、薪酬待遇、晋升使用紧密挂钩，让实绩突出的“实干家”得褒奖、受重用，让碌碌无为的“躺平者”让位子、受触动。

考评标尺立起来，优秀干部选出来，关键还要用得及时、用得到位。对于经过实践检验的实干家，要敢于打破“隐形台阶”大胆启用，适时放到关键岗位、重要平台上任职锤炼，以更高平台带来更大作为。坚持事业需要与人岗相适相结合，通过精细研判、统筹考虑，把最合适的干部用到最需要的地方，让“专业的人干专业的事”。健全容错纠错机制，划清“可容”与“不可容”的界限，为出于公心、担当尽责的干部卸下思想包袱、撑腰鼓劲，真正让实干家能够放下担子、甩开膀子，在改革发展的主战场施展才华、建功立业。（山东省昌邑市委组织部：陈萱、肖法超）