党的二十届四中全会审议通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》，为新征程上加强干部队伍建设提供了科学指引。年轻干部培养是关系党的事业后继有人的战略工程，必须用心用情营造有利于年轻干部健康成长的优质“生态环境”，持续培养选拔符合新时代要求的优秀年轻干部。这既是各级党组织的重要职责，更是肩负起历史使命的必然要求。

系统性谋划推进。发现、培养、选拔优秀年轻干部是一项强基固本的系统工程，必须以改革创新精神强化顶层设计，凝聚工作合力，构建常态化机制。要立足全局和战略高度，紧密结合地方长远发展和领导班子建设需要，突出年轻干部队伍的基础性地位，研究制定年轻干部队伍建设的中长期规划和近期安排，健全年轻干部发现、培养、选拔工作的体制机制，确保这项工作有计划、有步骤、稳慎推进。要树立“一盘棋”思想，将年轻干部工作纳入各级党委（党组）重要议事日程，建立党委（党组）主要负责同志负总责的责任制，完善常态化研究、常态化督导机制，加强考核评价，形成一级抓一级、层层抓落实的良好工作局面。

多渠道发现储备。人才的甄选贵在精准与科学。构建富有活力的年轻干部储备体系，需变“伯乐相马”为“赛场选马”，在更广阔的天地里识别和集聚英才。要拓宽选人视野，打破行业、地域、所有制以及身份、资历等限制，完善民主推荐制度，结合年度考核、干部调整、公开选拔等工作，定期遴选一批优秀年轻干部进入后备队伍，建立并动态更新后备干部人才库。要加强综合分析研判，根据干部队伍结构需求和后备干部个人特质，实行梯次管理、分类培养，形成近期可用的“应用型”人才与中长期培养的“储备型”人才相结合的良好梯队。要建立动态管理机制，构建涵盖选拔考察、定期考核、日常了解及任用后跟踪考察的综合评价体系，实现优进劣退，避免“一备定终身”。

全方位教育培养。年轻干部普遍具备学历高、专业强、思维活、闯劲足等优势，但部分干部也存在理想信念不够坚定、宗旨意识有所淡薄、眼高手低等问题。要始终将理想信念教育置于年轻干部培训的核心位置，把学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想作为各类培训的主课，积极探索研讨式、体验式、菜单式等教学方法，引导年轻干部真学真懂、真信真用。要紧抓年轻干部学习能力强的黄金期，秉持“缺什么补什么”原则，实施分类精准培训，着力提升其理论水平和专业能力。要针对年轻干部阅历相对单一、实践经验不足的短板，有计划地安排年轻干部到关键岗位、基层一线挂职任职，参与中心工作、重大任务，让他们在急难险重任务中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。

跟踪式监督管理。年轻干部多数成长经历相对顺利，易产生自满情绪，必须加强全过程管理和监督，确保健康成长。要建立“导师”帮带制度，推行“领导干部+年轻干部”结对培养模式，有意识地交任务、压担子，进行跟踪指导和培养。要完善经常性、近距离的考察考核机制，注重了解其一贯表现、关键时刻立场和工作实际成效，精准描绘年轻干部成长轨迹，为后续培养、管理和使用提供依据。要坚持严管与厚爱相结合，建立健全容错纠错机制，保护年轻干部干事创业的积极性、主动性、创造性。要完善谈心谈话制度，通过任前谈话、定期交流、提醒函询等多种方式，确保年轻干部想法有人听、压力有人解、困难有人帮、不足有人指，为其健康成长营造宽松和谐、严肃活泼的良好环境。（中共山东省莱西市委组织部：李敏）